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1.任職要求 1.1統(tǒng)招研究生學歷，人力資源管理或管理類專業(yè)； 1.2具備3年以上培訓崗位從業(yè)經驗，能夠獨立進行管理知識培訓，有管理經驗者優(yōu)先； 1.3熟悉國家企業(yè)用工相關法律法規(guī)的文件條款，有擬定培訓制度、搭建人才晉升體系、組建培訓教師隊伍等項目經驗； 1.4熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源六大模塊基礎工作流程； 1.5具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力； 1.6具有親和力，有強烈的工作熱情，為人正直、堅持原則，有責任感與敬業(yè)精神。 2.崗位職責 2.1培訓體系建設 （1）根據業(yè)務發(fā)展及變革的需要，建立并完善企業(yè)培訓管理制度及各項培訓體系及相關流程； （2）根據公司發(fā)展需要設計、優(yōu)化、更新及完善課程體系，根據培訓需求組織或指導培訓課程的設計，設計開發(fā)具有針對性的多種培訓方式；對內提供對培訓者的培訓；了解并評估公司外部相關的培訓課程信息，組織進行外部課程內部化。 2.2培訓規(guī)劃與計劃 （1）根據企業(yè)/組織發(fā)展及職位需求，主動收集培訓需求信息，能深入挖掘潛在需求進行分析，并形成培訓需求報告。獨立、熟練設計培訓需求分析方案并適時引進或組織開發(fā)新的培訓需求分析方法； （2）跟蹤并分析業(yè)界培訓發(fā)展動態(tài)，結合企業(yè)實際進行應用，根據培訓需求及業(yè)界分析制定或組織制定中長期培訓計劃并監(jiān)控執(zhí)行，根據培訓計劃制訂或優(yōu)化培訓總體方案。 2.3培訓活動策劃與實施 （1）獨立策劃較重大的培訓活動并組織實施，并對授課培訓師設計相關課程的教學方案提供建設性建議，推動培訓信息的應用，促進培訓結果在任職資格認證中的應用； （2）組織制定培訓改進方案并落實改進，獨立設計中級課程評估方案并實施，并組織建立或優(yōu)化培訓效果評估體系。 2.4培訓資源管理 （1）負責企業(yè)年度培訓經費的預算編制工作（含1對1培訓）。設置合理的預算監(jiān)控點，對預算執(zhí)行進行審查，分析培訓預算產生偏差的原因并采取相應處理措施，擬定年度培訓成本分析報告，對培訓成本控制提出有效的建議。運用有效的成本分析與控制方法，多角度分析培訓投入產出； （2）發(fā)掘內部兼職培訓師，尋找選擇外部培訓師。根據公司相關政策，調動授課培訓師積極性，并策劃組織內部培訓師研討等活動，對研討主題給予一定引導，根據導師任職資格管理標準的規(guī)定，搭建導師的職業(yè)發(fā)展路徑，了解培訓師授課技能，對講師提供授課技巧等方面的指導和培訓 2.5培訓信息平臺建設 （1）設計或優(yōu)化公司培訓信息系統(tǒng)的結構、內容和格式要求； （2）人力資源信息系統(tǒng)培訓管理模塊的實施監(jiān)控及問題點改造. 2.6培訓專業(yè)人員的培訓業(yè)務指導，包括但不限于指導初級課程效果評估方案的設計及分析，培訓策劃與實施、體系建設等。 2.7、完成領導交辦的其他臨時工作。 3.福利待遇 3.1五險一金，雙休，法定假期，福利體檢，節(jié)日福利等； 3.2年度考核年終獎另計，具體根據公司制度和個人績效目標達成情況核算； 3.3公司有完善的TUP/與合伙人計劃，給敬業(yè)者完善的上升機會和通道。