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2.負(fù)責(zé)薪酬績效核算發(fā)放工作；
2.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、遷調(diào)、獎懲等手續(xù);
3.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作;
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)策劃企業(yè)文化活動，豐富員工生活，提高員工關(guān)系融洽度、滿意度，為企業(yè)創(chuàng)造高績效;
5.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理員工勞資糾紛或投訴事件;
6.與員工進(jìn)行溝通交流，建立企業(yè)內(nèi)部有效溝通渠道;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
任職要求：

1、人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷，1年以上人員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)，

2、熟悉企業(yè)運(yùn)作流程及人力資源管理的各個(gè)業(yè)務(wù)模塊操作，熟悉掌握國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉操作相關(guān)辦公軟件；

3、具有良好的應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行能力及敏感性與判斷力；

4、具有良好的職業(yè)道德與職業(yè)修養(yǎng)，工作細(xì)致、謹(jǐn)慎，為人正直、客觀、公平、公正，工作態(tài)度積極樂觀，邏輯性強(qiáng)；

5、親和力強(qiáng)、吃苦耐勞并具有良好團(tuán)隊(duì)合作意識；

6、能夠承受工作壓力；

7、身體健康，能夠符合崗位要求。

8、有工作經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)專業(yè)的優(yōu)先。

職位福利：五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、全勤獎、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、績效獎金