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工作內(nèi)容：
負責公司的人事管理工作，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的事務。
主要職責：
- 負責公司招聘工作，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、面試安排等；
- 負責公司培訓計劃的組織和執(zhí)行，以及培訓效果的評估；
- 負責公司績效考核體系的收集和匯總；
- 負責員工的入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)的辦理；
- 負責公司員工關(guān)系的處理；
- 負責人事檔案管理，包括檔案的建立、維護和查詢等；
- 協(xié)助公司領(lǐng)導處理其他問題。
職位要求：
- 大學本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè)；
-有生產(chǎn)制造行業(yè)招聘、培訓、績效考核、員工關(guān)系等工作經(jīng)驗者2年及以上優(yōu)先；
-有駕照，能熟練駕駛；
- 熟悉人力資源管理理論，具備一定的人事管理工作實際操作經(jīng)驗；
- 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司領(lǐng)導和同事有效溝通；
- 具有較強的責任心和事業(yè)心，能夠承擔起公司人事管理的各項工作任務。