1、負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)事務(wù)，包括員工招聘、入職、離職等流程管理;
2、制定并優(yōu)化薪酬、績(jī)效及晉升制度，確保制度執(zhí)行的公平性與有效性;
3、定期組織公司內(nèi)部培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升員工專(zhuān)業(yè)能力與團(tuán)隊(duì)凝聚力;
4、配合上級(jí)完成其他人力資源相關(guān)工作，推動(dòng)公司人才發(fā)展與組織建設(shè)。

5、辦公用品采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理及后勤保障;

6、會(huì)議組織、紀(jì)要整理及文件檔案管理;

7、協(xié)調(diào)部門(mén)間事務(wù)，落實(shí)公司制度執(zhí)行;

8、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的事情。

任職資格：

1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;有3-5年人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬、績(jī)效、晉升等制度的制定與考核流程;
2、工作積極主動(dòng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
3、具備正能量，責(zé)任心強(qiáng)，
工作時(shí)間:
8:00~17:00 單休