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一、崗位職責(zé)
1.招聘與配置：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定招聘計劃，維護(hù)招聘渠道，完成簡歷篩選、面試組織、新員工入職引導(dǎo)等全流程，協(xié)助推進(jìn)雇主品牌文化建設(shè)。
2.人才發(fā)展與培訓(xùn)：協(xié)助開展培訓(xùn)需求調(diào)研，參與培訓(xùn)項目策劃實施，整理培訓(xùn)資料并跟蹤效果。
3.員工關(guān)系與企業(yè)文化：辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，維護(hù)員工信息與檔案，做好員工的保溫工作。
4.配合人力資源各項報表，整理部門資料，完成上級交辦的臨時性工作與跨部門協(xié)作任務(wù)。
二、任職資格要求
1. 教育背景
（1） 2026屆海外院校碩士及以上學(xué)歷，需提供留學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
（2）人力資源管理、工商管理、國際商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 語言與技能
（1） 英語可作為工作語言，聽說讀寫流利，需提供相關(guān)語言成績證明或通過面試測試；掌握其他外語者優(yōu)先。
（2）熟練使用Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理與報表制作能力。
3. 能力素質(zhì)
（1）具備國際化視野，精通多元文化溝通技巧。
（2）邏輯思維清晰，溝通協(xié)調(diào)與執(zhí)行能力出色，學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識突出。
（3）責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)守保密紀(jì)律，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊協(xié)作精神。
三、職位福利
保障類：五險一金、年度體檢。
薪酬類：績效獎金、餐補(bǔ)。
假期類：帶薪年假（入職即享，逐年遞增）、周末雙休、法定節(jié)假日正常休假。
福利類：節(jié)日福利、員工團(tuán)建、專業(yè)技能培訓(xùn)。
住宿類：免費(fèi)提供單間公寓。