崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標與人力資源整體規(guī)劃，制定并完善組織目標管理與績效管理體系、年度績效時間表及落地；
2、基于公司年度經(jīng)營計劃，與各業(yè)務負責人溝通，擬定組織績效自標與年度績效計劃；
3、建立并完善公司的績效管理體系，并根據(jù)不同體系對績效管理的要求，調整績效考核標準，實施計劃與開展考核過程，落實年度、季度與月度的績效考評工作；
4、負責全年績效評價與績效校準活動，能針對不同業(yè)務單元的績效管理進行優(yōu)化迭代，實施公司組織戰(zhàn)略目標的逐級分解與績效指標庫建立，輔導各部門提取考核指標及確定考核方式；
5、負責月度的績效目標制定、績效監(jiān)控、績效考核與評估、績效應用的跟進。
任職要求：
1、本科或以上學歷，五年以上人力資源績效管理或績效激勵經(jīng)驗；
2、大中型集團化公司績效管理的實操經(jīng)驗，熟悉組織設計、組織績效診斷方法論與績效管理全流程；
3、熟悉績效管理的系統(tǒng)搭建、實施過程和應用；
4、善于總結績效管理實施情況，根據(jù)對業(yè)務的理解，推動問題的解決，并總結其中的關鍵發(fā)現(xiàn)；
5、熟悉組織績效管理、組織與人才激勵領域內(nèi)的相關工作；
6、具備較強的邏輯分析能力、跨部門溝通協(xié)調能力和項目管理能力。