職位描述:
1、負(fù)責(zé)公司福利體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范福利管理各項(xiàng)流程。
2、協(xié)助完成公司薪酬激勵模塊的運(yùn)營,包括但不限于薪酬核算、激勵設(shè)計、流程優(yōu)化等。
3、不定期賦能各戰(zhàn)區(qū)、大區(qū)福利管理工作。
4、負(fù)責(zé)收集同行薪酬管理方面的信息工作,進(jìn)行市場薪資調(diào)查,對公司薪酬管理工作提出優(yōu)化建議。
職位要求:
1、本科以上學(xué)歷,3年及以上的薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉預(yù)算管理、定調(diào)薪、成本分析、福利項(xiàng)目等基本模塊的工作內(nèi)容。
3、熟悉excel、ppt等基本辦公軟件,善于數(shù)據(jù)分析及數(shù)據(jù)糾偏。
4、具備一定的抗壓能力、穩(wěn)定性較好。