崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)支持與需求對(duì)接：參與業(yè)務(wù)部門的日常運(yùn)營(yíng)會(huì)議，理解業(yè)務(wù)目標(biāo)，主動(dòng)收集業(yè)務(wù)部門在人才招聘、員工發(fā)展、績(jī)效激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的需求。
2、人才招聘與配置：協(xié)同招聘團(tuán)隊(duì)，根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃制定所負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的招聘計(jì)劃，主導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)崗位和一線管理崗位的招聘實(shí)施，負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)與融入，跟蹤試用期表現(xiàn)，確保人才平穩(wěn)落地。
3、績(jī)效管理與賦能：組織實(shí)施績(jī)效管理閉環(huán)（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評(píng)估、結(jié)果反饋與應(yīng)用），輔導(dǎo)一線管理者進(jìn)行有效的績(jī)效面談與員工發(fā)展對(duì)話，協(xié)助處理績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃（PIP）及相關(guān)員工溝通。
4、員工發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)：協(xié)助識(shí)別高潛員工，參與部門人才盤點(diǎn)工作，并跟進(jìn)個(gè)人發(fā)展計(jì)劃（IDP）的落實(shí)。推動(dòng)公司培訓(xùn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門的落地，并組織貼合業(yè)務(wù)需求的內(nèi)部分享與培訓(xùn)，關(guān)注核心員工的職業(yè)發(fā)展與保留，進(jìn)行定期溝通與激勵(lì)。
5、員工關(guān)系與企業(yè)文化：策劃并執(zhí)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，傳播公司文化。處理復(fù)雜的員工關(guān)系案例，預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上HRBP或HRM經(jīng)驗(yàn)。有制造業(yè)從業(yè)背景且具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，并能在實(shí)際工作中融會(huì)貫通。
3、出色的溝通與人際理解力，能在員工、管理者和HR團(tuán)隊(duì)間有效協(xié)同。
4具有客戶服務(wù)意識(shí)，以業(yè)務(wù)和員工為內(nèi)部客戶，積極響應(yīng)用戶需求，并管理客戶的需求。
5、具備快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)（如研發(fā)流程、生產(chǎn)環(huán)節(jié)、項(xiàng)目模式）的意愿和能力。
6、 能夠獨(dú)立處理常規(guī)或非常規(guī)人力資源問題。
7、具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和PPT/Excel報(bào)告能力。