工作職責(zé)
1. 動(dòng)態(tài)調(diào)整人力配置方案,確保用工效率與成本平衡。
2. 主導(dǎo)一線操作崗、技術(shù)崗的招聘全流程,優(yōu)化藍(lán)領(lǐng)招聘渠道(如勞務(wù)合作、內(nèi)部推薦),快速響應(yīng)產(chǎn)線人員補(bǔ)給需求。
3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系全周期管理:從入職培訓(xùn)、考勤管理到離職面談,重點(diǎn)處理工廠常見的工傷申報(bào)、勞動(dòng)糾紛,確保用工100%合規(guī)。
4. 設(shè)計(jì)并落地針對(duì)性培訓(xùn)體系:包括新員工安全操作培訓(xùn)、老員工技能提升培訓(xùn),直接關(guān)聯(lián)生產(chǎn)質(zhì)量與效率指標(biāo)。
5. 負(fù)責(zé)薪酬核算及人工成本管控:包括一線及技能崗位薪資核算、薪酬改革推動(dòng)落地、人工成本分析等。
6. 定期分析人力數(shù)據(jù)(流失率、出勤率、技能達(dá)標(biāo)率),輸出業(yè)務(wù)導(dǎo)向的優(yōu)化報(bào)告,推動(dòng)人力流程迭代。
任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)(不符勿投,感謝配合!)。
2. 具備1-3年制造業(yè)工廠人力管理經(jīng)驗(yàn),熟悉流水線、倒班制等生產(chǎn)場(chǎng)景的人力特點(diǎn)優(yōu)先(接受應(yīng)屆畢業(yè)生)。
3. 掌握勞動(dòng)法律法規(guī)核心條款,能獨(dú)立處理工廠工傷、勞動(dòng)合同、社保公積金等實(shí)務(wù)問(wèn)題。
4. 具備“業(yè)務(wù)翻譯”能力:能聽懂生產(chǎn)部門的需求,并轉(zhuǎn)化為可落地的HR動(dòng)作。
5. 適應(yīng)工廠現(xiàn)場(chǎng)工作節(jié)奏,能接受深入車間一線溝通,抗壓能力強(qiáng)。
6. 擁有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力及執(zhí)行力,責(zé)任心強(qiáng)。
補(bǔ)充說(shuō)明
1. 薪酬福利:雙休、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、工齡補(bǔ)貼、免費(fèi)工作餐、免費(fèi)住宿、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、采暖補(bǔ)貼、年度體檢、團(tuán)隊(duì)團(tuán)建、通勤班車