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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)的搭建與統(tǒng)籌管理，包括儲備人才甄選、培養(yǎng)計(jì)劃制定、實(shí)施過程管理及發(fā)展效果評估；
2.協(xié)助組織新員工培訓(xùn)及各類文化活動，參與培訓(xùn)效果跟進(jìn)與企業(yè)文化宣傳；
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)懷體系落地，策劃組織節(jié)日活動、生日會及座談會，提升員工歸屬感；
4. 開展員工滿意度調(diào)研，處理日常溝通與咨詢，跟進(jìn)反饋并推動改進(jìn)，提升員工體驗(yàn)；
5. 監(jiān)控相關(guān)人力數(shù)據(jù)，管理關(guān)懷物資與預(yù)算臺賬，確保流程合規(guī)高效。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟練使用Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理能力，有活動策劃與組織執(zhí)行能力；
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、共情力和服務(wù)意識，工作細(xì)心主動，有責(zé)任心；
4. 具備良好的文字表達(dá)能力，有員工滿意度調(diào)研或項(xiàng)目跟進(jìn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。