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一、崗位基本信息?
崗位名稱：績效薪酬專員?
所屬部門：人力資源部?
所屬行業(yè)：快遞物流?
匯報對象：人力資源部經(jīng)理?
二、崗位主要職責?
①績效管理體系搭建與優(yōu)化?
②數(shù)據(jù)管理與分析?
建立并維護員工績效、薪酬相關的數(shù)據(jù)檔案，確保數(shù)據(jù)的完整性和準確性。?
運用數(shù)據(jù)分析工具對績效和薪酬數(shù)據(jù)進行深入分析，挖掘數(shù)據(jù)背后的信息，為公司人力資源策略的制定提供數(shù)據(jù)支持。?
③定期編制績效薪酬相關報表，如薪酬總額分析表、績效考核結果匯總表等，并向上級領導匯報。?
④流程優(yōu)化與制度執(zhí)行?
不斷優(yōu)化績效薪酬管理流程，提高工作效率，降低管理成本。?
監(jiān)督績效薪酬相關制度的執(zhí)行情況，確保制度得到有效落實，對違反制度的⑤行為及時進行糾正。?
解答員工關于績效薪酬方面的疑問，提供相關咨詢服務，提升員工對績效薪酬管理的滿意度。?
三、崗位任職要求?
①學歷與專業(yè)：
本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障相關專業(yè)優(yōu)先。?
②工作經(jīng)驗：
可接受應屆畢業(yè)生，具備 1-3 年績效薪酬相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
③專業(yè)知識與技能?
掌握績效管理、薪酬福利管理等人力資源管理專業(yè)知識，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、社保公積金政策等。?
具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能夠熟練使用 Excel 等辦公軟件進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析和報表制作，有 HR 系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先。?
具有較強的溝通協(xié)調能力、組織能力和解決問題的能力，能夠有效處理績效薪酬管理過程中的各類問題。?
個人素質?
工作認真負責、嚴謹細致，具有較強的責任心和原則性。?
具備良好的團隊合作精神，能夠積極配合部門其他成員完成各項工作。?
具有較強的學習能力和適應能力，能夠快速適應快遞物流行業(yè)的發(fā)展變化和公司的管理需求。