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崗位會先按照3個(gè)月temp與外企德科簽訂勞動合同
有續(xù)簽機(jī)會。
核心職責(zé)：
全流程招聘： 主導(dǎo)ERP崗位（顧問、實(shí)施、開發(fā)等）全流程招聘。
專業(yè)尋訪： 精準(zhǔn)定位ERP人才（如SAP FICO/MM/SD, Oracle顧問等），利用渠道和人脈高效尋訪。
深度評估： 評估候選人ERP項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能（特定模塊/產(chǎn)品）及顧問能力。
流程與體驗(yàn)： 管理面試流程，提供優(yōu)質(zhì)候選人體驗(yàn)，維護(hù)人才關(guān)系。
市場洞察： 跟蹤ERP人才市場動態(tài)與薪酬趨勢（尤其SAP/Oracle）。
渠道管理： 維護(hù)ERP領(lǐng)域招聘渠道與資源（獵頭、社區(qū)等）。
任職要求：
經(jīng)驗(yàn)： 3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，必須具備成功招聘ERP崗位（如SAP/Oracle顧問、實(shí)施顧問等）的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
優(yōu)先背景： 有咨詢公司、IT服務(wù)公司或知名ERP廠商招聘經(jīng)驗(yàn)。
核心技能：
深入理解主流ERP系統(tǒng)（SAP/Oracle優(yōu)先）、模塊及崗位要求。
出色的候選人尋訪（Sourcing）與評估能力。
優(yōu)秀的溝通、影響及談判能力。
結(jié)果導(dǎo)向，高效多任務(wù)處理。
熟練使用招聘平臺及辦公軟件。
語言： 中文流利，英文讀寫良好（必備）。