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崗位職責(zé)：
1、分析招聘需求，制定招聘計(jì)劃，擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的招聘需求，管控執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、入職、試用期管理工作，根據(jù)人力規(guī)劃合理配置人力;
3、負(fù)責(zé)維護(hù)、完善現(xiàn)有招聘渠道和開拓新型招聘渠道;
4、依據(jù)公司人才需求與定位，收集外部行業(yè)信息，協(xié)助上級構(gòu)建完整行業(yè)人才地圖;
5、協(xié)助上級進(jìn)行招聘需求盤點(diǎn)分析與方案輸出;
6、負(fù)責(zé)招聘效果的分析與總結(jié)，落實(shí)對應(yīng)的工作改善;
7、協(xié)助建立后備人才資源儲備機(jī)制，盤活人才資源庫;
8、根據(jù)人力規(guī)劃，展開校園招聘，完成人員部門分配及報(bào)到工作;
9、完成部門交給的其它工作。
任職要求:
1、1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷;
2、熟練運(yùn)用招聘工具和技巧，熟悉招聘渠道的實(shí)操運(yùn)作具有新媒體招聘渠道建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變力及超強(qiáng)執(zhí)行力，性格外向能與團(tuán)隊(duì)良好配合工作;