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主要職責：
? 負責端到端人才招聘計劃及實施，尋找符合公司發(fā)展戰(zhàn)略要求的候選人，合理運用人才評估方法篩選、評估候選人，完成招聘任務以支持公司戰(zhàn)略實現(xiàn)
? 運用招聘系統(tǒng)，管理及優(yōu)化招聘流程，及時有效與候選人更新招聘進度、保持互動，打造良好的候選人體驗
? 負責開拓及維護各種招聘渠道，關(guān)注社交化招聘渠道及新技術(shù)、新媒體，優(yōu)化招聘渠道資源
? 負責建立、維護公司人才庫資源，熟悉各職能人才畫像，關(guān)注重點職能的人才庫儲備及維護，有效提高轉(zhuǎn)化率提升招聘效能
? 運用專業(yè)知識，對內(nèi)外部客戶提供顧問式服務，提供招聘相關(guān)專業(yè)建議，有效提升內(nèi)外部客戶滿意度
? 負責或參與招聘相關(guān)的創(chuàng)新項目，助力招聘團隊能力提升
? 其他招聘相關(guān)的事務
任職要求:
? 教育背景
- 本科及以上學歷，理工科或管理類專業(yè)
? 工作經(jīng)驗
- 2年以上工作經(jīng)驗
? 能力要求
- 良好的英語能力
- 良好的溝通能力、創(chuàng)新能力、業(yè)務敏銳度、敏捷響應客戶需求
- 良好的團隊合作精神