1、負(fù)責(zé)先行研究待聘崗位的渠道選擇、人員甄選、薪酬談判、錄用等招聘工作；
2、定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，效能分析，根據(jù)招聘進(jìn)度，實(shí)時(shí)調(diào)整策略、方法，確保招聘需求的達(dá)成；
3、根據(jù)人才戰(zhàn)略規(guī)劃及部門需求，協(xié)助完成年度培訓(xùn)規(guī)劃的制定與具體培訓(xùn)項(xiàng)目的落地；
4、協(xié)助搭建內(nèi)部講師體系、課件體系、關(guān)鍵人才發(fā)育體系等，推動(dòng)人才結(jié)構(gòu)持續(xù)改善；
5. 與業(yè)務(wù)部門合作，制定與實(shí)施人力資源相關(guān)支持事項(xiàng)。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，英語六級(jí)以上水平；
2、2年以上招聘或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉各種招聘模式和渠道，思維清晰敏捷，抗壓能力強(qiáng)；
4、責(zé)任心強(qiáng)、有良好的溝通能力、組織能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。