崗位職責(zé):
1、基于公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)海外事業(yè)部人力資源規(guī)劃和落地;
2、理解業(yè)務(wù)部門的訴求和痛點(diǎn),并將業(yè)務(wù)需求與HR解決方案連接,并實(shí)施落地;
3、負(fù)責(zé)海外事業(yè)部干部識(shí)別、選拔、人才梯隊(duì)建設(shè)等工作,培養(yǎng)關(guān)鍵骨干和高潛力團(tuán)隊(duì),同時(shí)支持人才流動(dòng)以及個(gè)人發(fā)展計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)海外事業(yè)部員工關(guān)系管理,包括勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控,凝聚力建設(shè),組織文化建設(shè)等;
5、協(xié)助完善并執(zhí)行制造中心薪酬管理工作,包括調(diào)薪管理、年終獎(jiǎng)分配、員工福利等;
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,英語口語流利;
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)接過海外區(qū)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、抗壓能力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任心。