職位描述
企業(yè)文化員工關系建材人力資源服務
崗位職責:
一、人力資源管理
1.制度與體系建設
(1) 制定并優(yōu)化公司人力資源管理制度及實施細則，確保合規(guī)落地執(zhí)行。
(2) 編制人力資源年度預算，并監(jiān)督執(zhí)行，合理控制人工成本。
2.組織與人才管理
(1) 負責公司組織架構(gòu)優(yōu)化、定崗定編及崗位職責梳理，支撐業(yè)務發(fā)展需求。
(2) 統(tǒng)籌全公司招聘工作，建立高效人才引進機制，確保關鍵崗位招聘目標達成。
(3) 搭建員工培訓體系，制定年度培訓計劃，培養(yǎng)內(nèi)訓師隊伍，提升員工職業(yè)能力。
3.績效與薪酬管理
(1) 建立并優(yōu)化績效管理體系，組織實施績效考核、反饋與改進，提升組織效能。
(2) 負責薪酬福利體系設計與管理，定期進行市場薪酬調(diào)研，確保競爭力。
4.員工關系與企業(yè)文化
(1) 管理員工勞動關系，防范及處理勞動爭議，確保合規(guī)性。
(2) 推動企業(yè)文化建設，組織員工關懷活動，提升員工滿意度與敬業(yè)度。
二、行政管理
1.行政綜合管理
(1) 統(tǒng)籌公司行政事務，包括公文管理、檔案管理、固定資產(chǎn)管理、后勤保障等。
(2) 負責公司信息系統(tǒng)建設與維護，提升辦公自動化水平。
(3) 管理公司印章、證照及法律文件，確保合規(guī)使用。
2.專項事務管理
(1) 負責黨建、紀檢、工會等相關工作，確保政策落實。
(2) 維護政府及公共關系，處理重要接待及外聯(lián)事務。
任職要求:
1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等管理類相關專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗，其中至少3年以上團隊管理經(jīng)驗。
3.熟悉勞動法、社保政策及企業(yè)合規(guī)管理要求。
4.具備戰(zhàn)略思維，能結(jié)合公司業(yè)務制定人力資源及行政管理策略。
5.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和較強的溝通談判能力，能高效推動跨部門協(xié)作，妥善處理員工關系及突發(fā)事件。
4.能夠熟練使用Office辦公軟件，具備良好的公文寫作能力。
5.有HRMS系統(tǒng)或OA系統(tǒng)使用經(jīng)驗，熟悉黨建工作者優(yōu)先。
一、人力資源管理
1.制度與體系建設
(1) 制定并優(yōu)化公司人力資源管理制度及實施細則，確保合規(guī)落地執(zhí)行。
(2) 編制人力資源年度預算，并監(jiān)督執(zhí)行，合理控制人工成本。
2.組織與人才管理
(1) 負責公司組織架構(gòu)優(yōu)化、定崗定編及崗位職責梳理，支撐業(yè)務發(fā)展需求。
(2) 統(tǒng)籌全公司招聘工作，建立高效人才引進機制，確保關鍵崗位招聘目標達成。
(3) 搭建員工培訓體系，制定年度培訓計劃，培養(yǎng)內(nèi)訓師隊伍，提升員工職業(yè)能力。
3.績效與薪酬管理
(1) 建立并優(yōu)化績效管理體系，組織實施績效考核、反饋與改進，提升組織效能。
(2) 負責薪酬福利體系設計與管理，定期進行市場薪酬調(diào)研，確保競爭力。
4.員工關系與企業(yè)文化
(1) 管理員工勞動關系，防范及處理勞動爭議，確保合規(guī)性。
(2) 推動企業(yè)文化建設，組織員工關懷活動，提升員工滿意度與敬業(yè)度。
二、行政管理
1.行政綜合管理
(1) 統(tǒng)籌公司行政事務，包括公文管理、檔案管理、固定資產(chǎn)管理、后勤保障等。
(2) 負責公司信息系統(tǒng)建設與維護，提升辦公自動化水平。
(3) 管理公司印章、證照及法律文件，確保合規(guī)使用。
2.專項事務管理
(1) 負責黨建、紀檢、工會等相關工作，確保政策落實。
(2) 維護政府及公共關系，處理重要接待及外聯(lián)事務。
任職要求:
1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等管理類相關專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗，其中至少3年以上團隊管理經(jīng)驗。
3.熟悉勞動法、社保政策及企業(yè)合規(guī)管理要求。
4.具備戰(zhàn)略思維，能結(jié)合公司業(yè)務制定人力資源及行政管理策略。
5.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和較強的溝通談判能力，能高效推動跨部門協(xié)作，妥善處理員工關系及突發(fā)事件。
4.能夠熟練使用Office辦公軟件，具備良好的公文寫作能力。
5.有HRMS系統(tǒng)或OA系統(tǒng)使用經(jīng)驗，熟悉黨建工作者優(yōu)先。
工作地點
華潤混凝土(定安)有限公司華潤混凝土(定安)有限公司
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職位發(fā)布者
田娟/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
華潤建材科技有限公司華潤建材科技控股有限公司（簡稱華潤建材科技），是央企華潤集團旗下香港上市公司（股份代號：1313.HK）。公司是華南地區(qū)頗具規(guī)模及競爭力的水泥、熟料和混凝土生產(chǎn)商,位列中國水泥協(xié)會2023年“中國水泥上市公司綜合實力排名”第五位，并列入恒生綜合指數(shù)、恒生香港中資企業(yè)指數(shù)、恒生中國高股息率指數(shù)、恒生綜合行業(yè)指數(shù)（地產(chǎn)建筑業(yè)）、恒生綜合中型股指數(shù)、恒生綜合大中型股指數(shù)、恒生大中型股（可投資）指數(shù)、恒生港股通指數(shù)、恒生港股通大灣區(qū)指數(shù)、恒生中國央企指數(shù)、恒生滬深港通大灣區(qū)綜合指數(shù)11個指數(shù)。公司業(yè)務聚焦基礎建材（水泥、骨料）、結(jié)構(gòu)建材（混凝土、裝配式建筑）、功能建材（人造石材、瓷磚膠、白水泥）和新材料領域，主要覆蓋廣東、廣西、福建、海南、云南、貴州、山西、香港、湖南、湖北、山東及重慶等地區(qū)，并充分發(fā)揮業(yè)務間的協(xié)同優(yōu)勢，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈布局，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新，促進行業(yè)高質(zhì)量及可持續(xù)發(fā)展。基礎建材及結(jié)構(gòu)建材業(yè)務以“潤豐”為產(chǎn)品統(tǒng)一品牌，截至2023年6月底，通過控股及參股企業(yè)，熟料、水泥及混凝土年產(chǎn)能分別達到7,570萬噸、1.12億噸及4,240萬立方米；所有項目建成后，骨料年產(chǎn)能預計超1.51億噸，裝配式建筑設計年產(chǎn)能預計約140萬立方米。功能建材業(yè)務以“潤品”為產(chǎn)品統(tǒng)一品牌，主要應用于人造石材、瓷磚膠業(yè)務。2023年，公司持續(xù)優(yōu)化人造石業(yè)務，不斷建立標準化產(chǎn)品體系，開展人造石標準化產(chǎn)品試點銷售，所有在建項目投產(chǎn)后，人造石材年產(chǎn)能將達2,610萬平方米。新材料業(yè)務目前主要探索硅基、鈣基及玄武巖等新材料發(fā)展機會，并積極推進新材料產(chǎn)業(yè)項目落地。公司高度重視企業(yè)社會責任，站在人與自然和諧共生的高度謀劃發(fā)展，以生態(tài)、環(huán)保、安全、資源集約利用作為工作主線，積極推動安全生產(chǎn)、節(jié)能減排及碳排放管理，開展水泥窯協(xié)同處置城鄉(xiāng)生活垃圾、市政污泥及工業(yè)危險廢物項目，持續(xù)完善環(huán)境管理體系建設，踐行生態(tài)文明建設，積極應對氣候變化，引領行業(yè)綠色低碳發(fā)展，全面增強建設美麗中國的生態(tài)動力。公司始終將ESG管理融于企業(yè)經(jīng)營、根植業(yè)務當中，2023年公司成功入選“中國ESG上市公司先鋒100”榜單第13名，“水泥窯化身‘凈化器’，探索企業(yè)減污降碳新路徑”協(xié)同處置履責實踐入選《中央企業(yè)上市公司ESG藍皮書（2023）》ESG優(yōu)秀案例。此外，公司持續(xù)加強對新產(chǎn)品、新材料、新技術(shù)的研發(fā)及應用，打造高水平的新材料研發(fā)平臺，加快推動技術(shù)、管理和商業(yè)模式等領域工作，為大眾提供優(yōu)質(zhì)建材產(chǎn)品、服務及系統(tǒng)解決方案。公司申報的“全流程智能制造場景平臺化、集成化”“制造生產(chǎn)運營設備智能運維新模式”“水泥行業(yè)財務共享助力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型”項目分別榮獲由國資委舉辦的首屆“國企數(shù)字場景創(chuàng)新專業(yè)賽”第一、二、三等獎，致力于打造智能制造標桿，積極推進高端化、智能化、綠色化轉(zhuǎn)型。
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