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一、崗位職責(zé)（海外崗位?。。。?br>（一）戰(zhàn)略決策與合規(guī)管理
1.為聯(lián)營體董事會及管理層提供法律支持，確保重大決策（如技改項目、數(shù)智化升級）符合中國、巴新及國際法律框架。
2.主導(dǎo)跨境合規(guī)體系建設(shè)，覆蓋《巴新礦業(yè)法》《環(huán)境法2000》、中國《境外投資管理辦法》、OECD反腐敗準(zhǔn)則等。
3.監(jiān)控巴新立法動態(tài)，評估對項目股權(quán)結(jié)構(gòu)、稅收政策及運營模式的潛在影響。
（二）合同與交易管理
1.審核聯(lián)營協(xié)議、股東協(xié)議、EPC合同等核心文件，防范聯(lián)營體治理分歧。
2.主導(dǎo)跨境供應(yīng)鏈合同談判（如礦漿管道運維、冶煉設(shè)備采購），嵌入風(fēng)險分擔(dān)條款。
3.管理知識產(chǎn)權(quán)許可協(xié)議，保護(hù)高壓酸浸技術(shù)專利及商業(yè)秘密。
（三）環(huán)境與社會責(zé)任
1.建立環(huán)境合規(guī)審查機(jī)制，確保深海尾礦排放符合巴新《環(huán)境法》及國際海洋保護(hù)公約。
2.設(shè)計土著權(quán)益保障方案，包括土地補償協(xié)議、社區(qū)發(fā)展基金監(jiān)管及文化遺產(chǎn)保護(hù)。
3.應(yīng)對環(huán)保訴訟及NGO指控，制定危機(jī)公關(guān)法律策略。
（四）勞工與爭議解決
1.完善雇傭合同體系，符合巴新相關(guān)法律規(guī)定。
2.建立勞資糾紛預(yù)防機(jī)制，避免因罷工事件影響生產(chǎn)。
3.主導(dǎo)國際仲裁（如聯(lián)營體股東爭議）及本地訴訟（如環(huán)境侵權(quán)索賠）。
（五）公司治理與內(nèi)控
1.設(shè)計聯(lián)營體決策流程，確保中方控股地位與巴新本土化要求的平衡。
2.確保公司各項業(yè)務(wù)滿足合規(guī)要求。
二、任職要求
1.教育背景：法學(xué)碩士及以上學(xué)歷，主攻國際商法、環(huán)境法或礦業(yè)法，持有中國律師資格/企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，英語6級及以上，為工作語言。
2.行業(yè)經(jīng)驗：8年以上法律管理經(jīng)驗，有跨國礦業(yè)或能源項目全周期法律事務(wù)經(jīng)歷。熟悉澳洲法律體系及太平洋島國投資環(huán)境，有處理土著權(quán)益訴訟或深海尾礦排放爭議的實操案例。
3.談判與危機(jī)處理：可主導(dǎo)與巴新政府、國際環(huán)保組織的多邊談判，制定社區(qū)沖突應(yīng)急預(yù)案。