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一、全面負責公司人力資源管理工作
（一）全面負責公司人力資源規(guī)劃管理工作
1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展需求，擬訂公司組織結構的設計及調整方案。
3.負責編制組織機構設置，確定各部室、項目部崗位設置及定編情況，制定部室、項目部崗位職責。
4.負責公司整體人工成本預算審核與控制管理。
（二）全面負責公司績效考核管理工作1.負責建立員工激勵、評議、評比、考核機制，組織實施骨干日?？己恕⒐灸甓瓤偨Y評議評比工作。
2.負責公司對各部室、項目部年度績效考核工作，編寫、簽訂績效考核責任書，并負責年度考核兌現(xiàn)工作。3.負責組織落實員工薪酬晉級與降級的管理工作，嚴格執(zhí)行《公司考評管理規(guī)定》。4.跟進、分析各項績效考評結果，適時對考核辦法與指標提出調整建議。
（三）負責公司招聘與配置、薪酬福利，培訓與團隊建設、員工關系等工作的統(tǒng)籌管理工作。
1.根據(jù)公司要求和各部門、各項目的用人需要，負責人員定位、組織招聘、面試把關、試用期跟蹤管理等工作。
2.負責制定公司薪酬福利方案，審核監(jiān)督員工薪酬（個稅）、各項福利、各項補充商業(yè)險的執(zhí)行情況。
3.負責勞動合同、勞務協(xié)議等重要合同/協(xié)議的擬定、修訂、跟進定版等工作，督導異常員工關系的處理工作。
4.負責公司人才梯隊建設，搭建公司培訓體系，編制公司年度培訓計劃，監(jiān)督培訓計劃執(zhí)行等。
（四）負責人力資源制度建設，建立健全公司人力資源管理各項管理制度，做好制度宣貫、培訓工作，監(jiān)督管理制度執(zhí)行；
二、全面負責部門日常管理工作
1、負責部門精細化工作的制定和監(jiān)督落實工作。
2、負責部門月工作計劃的制定、落實和檢查，并督促完成各崗位工作安排。
3、負責公司人力資源部財務報表、部門各類對外申報數(shù)據(jù)、報表的審核工作，并做好監(jiān)督、控制工作。
4、負責對涉及人力政策、規(guī)定、辦法的學習和深入研究，落實全面風險控制。
三、完成領導交辦的各項臨時性工作。
任職要求：
1. 五年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗，有人力資源管理經(jīng)驗；
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力；
3. 能快速融入公司企業(yè)文化；
4. 優(yōu)秀的溝通和領導能力；
5. 掌握相關法規(guī)和程序，并保持最新的了解。