雇員點評標簽
職位描述
人才發(fā)展學(xué)習(xí)發(fā)展培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)組織發(fā)展
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助設(shè)計并優(yōu)化公司培訓(xùn)體系和學(xué)習(xí)路徑圖，涵蓋管理干部培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等，確保培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)需求緊密結(jié)合。
2、主導(dǎo)或協(xié)助設(shè)計并實施人才發(fā)展項目，包括后備人才梯隊項目、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目、高潛人才計劃等，提升關(guān)鍵崗位人員的核心能力。
3、負責(zé)培訓(xùn)課程的設(shè)計、開發(fā)及實施，提出具體的規(guī)劃和實施方案，確保項目落地并取得預(yù)期效果。另外，整合外部培訓(xùn)資源，篩選優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機構(gòu)和課程，確保培訓(xùn)資源的高效利用。
4、定期收集、整理和分析關(guān)鍵崗位人才需求和現(xiàn)狀數(shù)據(jù)，形成人才發(fā)展報告，向管理層匯報進展和階段性成果。
5、參與公司關(guān)鍵崗位能力標準、人才畫像和人才評價體系的優(yōu)化，確保與人才培養(yǎng)發(fā)展體系和項目有機結(jié)合。
6、參與組織及人才結(jié)構(gòu)盤點，通過調(diào)研分析和數(shù)據(jù)洞察，輸出有價值的觀點和建議，推動組織效能提升。
7、參與調(diào)研和分析匹配業(yè)務(wù)的組織模式，優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位職責(zé)，確保組織設(shè)計與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略一致。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/工商管理/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，不限制專業(yè)背景。
2、5到10年組織或人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，有中大型傳統(tǒng)零售企業(yè)或咨詢公司背景者優(yōu)先。
3、具備培訓(xùn)體系搭建、人才發(fā)展項目設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、系統(tǒng)思維、溝通能力和人際敏銳性、業(yè)務(wù)敏感性，創(chuàng)新能力
1、協(xié)助設(shè)計并優(yōu)化公司培訓(xùn)體系和學(xué)習(xí)路徑圖，涵蓋管理干部培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等，確保培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)需求緊密結(jié)合。
2、主導(dǎo)或協(xié)助設(shè)計并實施人才發(fā)展項目，包括后備人才梯隊項目、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目、高潛人才計劃等，提升關(guān)鍵崗位人員的核心能力。
3、負責(zé)培訓(xùn)課程的設(shè)計、開發(fā)及實施，提出具體的規(guī)劃和實施方案，確保項目落地并取得預(yù)期效果。另外，整合外部培訓(xùn)資源，篩選優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機構(gòu)和課程，確保培訓(xùn)資源的高效利用。
4、定期收集、整理和分析關(guān)鍵崗位人才需求和現(xiàn)狀數(shù)據(jù)，形成人才發(fā)展報告，向管理層匯報進展和階段性成果。
5、參與公司關(guān)鍵崗位能力標準、人才畫像和人才評價體系的優(yōu)化，確保與人才培養(yǎng)發(fā)展體系和項目有機結(jié)合。
6、參與組織及人才結(jié)構(gòu)盤點，通過調(diào)研分析和數(shù)據(jù)洞察，輸出有價值的觀點和建議，推動組織效能提升。
7、參與調(diào)研和分析匹配業(yè)務(wù)的組織模式，優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位職責(zé)，確保組織設(shè)計與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略一致。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/工商管理/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，不限制專業(yè)背景。
2、5到10年組織或人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，有中大型傳統(tǒng)零售企業(yè)或咨詢公司背景者優(yōu)先。
3、具備培訓(xùn)體系搭建、人才發(fā)展項目設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、系統(tǒng)思維、溝通能力和人際敏銳性、業(yè)務(wù)敏感性，創(chuàng)新能力
工作地點
北京豐臺區(qū)麗澤SOHO
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職位發(fā)布者
雷婷/人事經(jīng)理
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北京迪信通商貿(mào)股份有限公司公司概況迪信通集團起源于1993年，成立于2001年，經(jīng)過20余年的創(chuàng)業(yè)與發(fā)展，成為中國門店最多，覆蓋最廣，市場占有率最高的移動通訊連鎖企業(yè)，并且集高新技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)、先進設(shè)備生產(chǎn)、智能硬件生產(chǎn)、O2O模式銷售與服務(wù)于一體。 2014年7月8日，迪信通于香港聯(lián)交所主板掛牌上市，股票代碼06188.HK。全國地區(qū)擁有門店3000家，全國進店人數(shù)1億人次。與華為、蘋果、三星、OPPO、VIVO、小米等上游資源形成了共創(chuàng)共贏的戰(zhàn)略合作關(guān)系，構(gòu)建了以移動通信終端銷售及服務(wù)為核心，與運營商業(yè)務(wù)和非傳統(tǒng)零售業(yè)務(wù)相互聯(lián)動、高度協(xié)同的業(yè)務(wù)格局。在與華為、蘋果、三星、OPPO、VIVO、小米等上游資源和三大運營商長期保持共創(chuàng)??贏戰(zhàn)略合作關(guān)系的前提下，迪信通發(fā)展出兩大板塊的主營業(yè)務(wù)：零售業(yè)務(wù)和運營商業(yè)務(wù)。面對個體消費者，迪信通不僅向其銷售手機、配件等通訊數(shù)碼產(chǎn)品，還向其提供包括增值軟件服務(wù)、個性化服務(wù)、手機維修和以舊換新等在內(nèi)的綜合服務(wù)。面對中國移動、中國聯(lián)通、中國電信三大運營商，迪信通向其提供“一站式保姆服務(wù)”，近年來已成為中國移動和中國電信排名第一的服務(wù)提供商。并于2017年開啟通訊新零售模式，完成整個智能產(chǎn)業(yè)鏈的整合。連續(xù)多年獲得“中國最具影響力通訊品牌”、“北京商業(yè)十大專業(yè)品牌”等。目前，集團公司主要經(jīng)營四大核心業(yè)務(wù)：通信終端領(lǐng)域、智能高科技領(lǐng)域、金融領(lǐng)域及地產(chǎn)、旅游領(lǐng)域，致力于成為中國首屈一指智能生活極致體驗供應(yīng)商。同時集團公司積極拓展海外市場業(yè)務(wù)，且已經(jīng)進駐美國、西班牙、印度等十幾個國家。公司正處于迅速擴張期，我們秉持“平臺、開放、互聯(lián)”的價值理念，為有識之士和各方面人才提供實現(xiàn)自我價值和理想的優(yōu)質(zhì)平臺：筑夢迪信、通衢廣際！
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