崗位職責:
1、組織與制度建設協(xié)助:
協(xié)助設計與優(yōu)化公司組織架構,參與制定及完善分公司層面人力資源制度與流程,推動組織持續(xù)向精干高效方向演進。
2、招聘與人才配置:
獨立執(zhí)行關鍵崗位招聘,通過社招、校招等多種渠道保障業(yè)務部門人才需求,協(xié)助開展內(nèi)部人才調配與晉升評估,提升人才配置效率與人崗匹配度。
3、績效管理:
協(xié)助推進績效管理體系運行,組織實施績效考核與反饋,協(xié)助完善激勵分配機制。
4、人才培養(yǎng)與發(fā)展:
協(xié)助開展梯隊建設與人才盤點,推動管理及專業(yè)雙通道發(fā)展機制落地,組織執(zhí)行員工培訓計劃,跟蹤培訓效果,助力員工能力提升與職業(yè)成長。
5、文化與員工關系推動:
協(xié)助開展員工關懷、文化活動與溝通,參與處理員工關系事項,推動“一切為了勝利”的文化在團隊中落地,提升組織凝聚力與員工歸屬感。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷(硬性條件,不符合請勿投遞),人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源多模塊實操經(jīng)驗,具備招聘、績效、薪酬、員工關系中至少兩個模塊的扎實經(jīng)驗,熟悉勞動法律法規(guī);
3、結果導向,執(zhí)行能力強,能高效推動項目落地,具備良好的問題解決與協(xié)調能力;
4、具備成長潛力與業(yè)務理解能力,能夠快速適應變化,承擔更具挑戰(zhàn)的管理職責;
5、積極主動,具備良好的溝通與團隊協(xié)作意識,能夠跨區(qū)域支持人力資源工作