一、人事管理
1. 負責公司招聘:簡歷篩選、面試安排及入職跟進;
2. 辦理員工入離職轉調(diào)等手續(xù),管理社保及意外險申報;
3. 組織新員工入職培訓;
4. 維護人事檔案,更新花名冊,制作人事月報;
5. 負責員工考勤統(tǒng)計與管理;
6. 對接人社局、勞動監(jiān)察部門,處理相關事務。
二、行政管理
1. 負責公司公文、制度整理與歸檔;
2. 辦公樓設備設施檢查、報修及低值易耗品采購(日常);
3. 管理廠區(qū)及辦公樓綠植養(yǎng)護;
4. 監(jiān)督辦公室、宿舍、公共區(qū)域衛(wèi)生及安全檢查;
5. 食堂管理:制定員工食堂菜譜,監(jiān)督餐食質(zhì)量及衛(wèi)生,食材采購檢斤;
6. 公司固定資產(chǎn)盤點。
三、后勤與安全管理
1. 門衛(wèi)管理,包括車輛出入、門禁、夜間巡場;
2. 廠區(qū)安全隱患排查;
3. 對接應急局等相關政府部門。
任職要求:
1. 學歷:大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 經(jīng)驗:1年以上人事行政相關工作經(jīng)驗,熟悉勞動法規(guī);
3. 技能:熟練使用Office辦公軟件,具備基礎數(shù)據(jù)分析能力;
4. 能力:
- 責任心強,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
- 工作細致,能高效處理多任務;
- 具備一定的抗壓能力,適應偶爾出差。
5.如有需求可免費提供食宿。