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崗位職責：
1、負責人力資源相關(guān)制度的修訂與完善、貫徹、宣傳及解答工作。負責工廠的組織架構(gòu)和崗位體系設計、調(diào)整；負責部門職能和崗位職責的輔助設計和指導，部門編制的制定。
2、根據(jù)工廠編制預算制定招聘計劃并組織實施；招聘渠道開發(fā)與維護。員工入職、離職、晉升及調(diào)動手續(xù)辦理；勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止。及時維護和更新組織架構(gòu)、人員花名冊等人事相關(guān)信息維護，員工工作檔案的建立、維護及人事檔案審核。
3、負責各層級績效考核指標的制定、完善、跟蹤及業(yè)績合同簽訂；組織績效考核工作，匯總考核結(jié)果并進行反饋及應用；組織年度綜合評價，組織召開人才發(fā)展會，開展相關(guān)人員選拔任用流程。
4、不斷完善公司薪酬體系，為員工定薪、調(diào)薪提供依據(jù)；負責員工薪酬的核算、發(fā)放；完成薪酬數(shù)據(jù)管理、薪酬預算等工作；負責各類獎懲的統(tǒng)計執(zhí)行；繳納個人所得稅及殘疾人保障金；依法進行社保及公積金的參保、繳費及基數(shù)調(diào)整；協(xié)助員工辦理工傷、醫(yī)療保險報銷；根據(jù)工廠實際情況及政策性文件進行福利的調(diào)整及完善。
5、部門安排的其他臨時性工作。
資格要求：
1.學歷：大學本科及以上；
2.專業(yè)：人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.職業(yè)資格：人力資源管理師、經(jīng)濟師人力資源方向等相關(guān)資格；
4.工作經(jīng)驗：3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
5.年齡:不超過40歲；
6.政治面貌：中共黨員；
7.能力要求：熟悉人力資源相關(guān)制度、勞動合同法；有數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析和人力相關(guān)系統(tǒng)操作能力；有文字撰寫能力、活動企劃能力、新媒體使用熟練；具有較強的專業(yè)技能；具備大局意識、執(zhí)行力和創(chuàng)新能力；作風格細致穩(wěn)重、有上進心。