職位描述
人力資源服務(wù)咨詢服務(wù)
工作職責(zé)：
1根據(jù)公司研發(fā)型企業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善公司績效管理體系，確?？冃Ч芾砼c公司業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合，滿足研發(fā)團(tuán)隊(duì)的績效評估需求。設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績效指標(biāo)體系，包括研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、創(chuàng)新性，以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作、個(gè)人能力提升等多維度指標(biāo)，確?？冃гu估的全面性和客觀性。
2、協(xié)助公司管理層制定年度、季度和月度績效目標(biāo)，確保目標(biāo)明確、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)性強(qiáng)、有時(shí)限（SMART原則）。將公司整體績效目標(biāo)分解到各部門和崗位，與各部門負(fù)責(zé)人溝通，確保目標(biāo)清晰、責(zé)任明確，同時(shí)確保目標(biāo)與員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展相匹配。
3、組織實(shí)施績效評估工作，定期收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，確保評估過程的公正性、透明性和準(zhǔn)確性。及時(shí)與員工進(jìn)行績效反饋溝通，幫助員工了解自身績效表現(xiàn)，指出優(yōu)點(diǎn)和不足，提出改進(jìn)建議，同時(shí)為優(yōu)秀員工提供激勵(lì)和發(fā)展機(jī)會(huì)。
4、根據(jù)績效評估結(jié)果，協(xié)助制定薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、晉升等激勵(lì)措施，確?？冃ЫY(jié)果與員工利益掛鉤，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。定期分析績效數(shù)據(jù)，為公司管理層提供績效分析報(bào)告，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持，如人員調(diào)配、培訓(xùn)需求分析等。
5、持續(xù)優(yōu)化績效管理流程，提高績效管理效率和效果，減少流程中的繁瑣環(huán)節(jié)，確保績效管理工作的順利開展。定期組織績效管理培訓(xùn)，提升公司管理層和員工對績效管理的理解和操作能力，營造良好的績效管理文化氛圍。
1根據(jù)公司研發(fā)型企業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善公司績效管理體系，確?？冃Ч芾砼c公司業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合，滿足研發(fā)團(tuán)隊(duì)的績效評估需求。設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績效指標(biāo)體系，包括研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、創(chuàng)新性，以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作、個(gè)人能力提升等多維度指標(biāo)，確?？冃гu估的全面性和客觀性。
2、協(xié)助公司管理層制定年度、季度和月度績效目標(biāo)，確保目標(biāo)明確、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)性強(qiáng)、有時(shí)限（SMART原則）。將公司整體績效目標(biāo)分解到各部門和崗位，與各部門負(fù)責(zé)人溝通，確保目標(biāo)清晰、責(zé)任明確，同時(shí)確保目標(biāo)與員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展相匹配。
3、組織實(shí)施績效評估工作，定期收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，確保評估過程的公正性、透明性和準(zhǔn)確性。及時(shí)與員工進(jìn)行績效反饋溝通，幫助員工了解自身績效表現(xiàn)，指出優(yōu)點(diǎn)和不足，提出改進(jìn)建議，同時(shí)為優(yōu)秀員工提供激勵(lì)和發(fā)展機(jī)會(huì)。
4、根據(jù)績效評估結(jié)果，協(xié)助制定薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、晉升等激勵(lì)措施，確?？冃ЫY(jié)果與員工利益掛鉤，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。定期分析績效數(shù)據(jù)，為公司管理層提供績效分析報(bào)告，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持，如人員調(diào)配、培訓(xùn)需求分析等。
5、持續(xù)優(yōu)化績效管理流程，提高績效管理效率和效果，減少流程中的繁瑣環(huán)節(jié)，確保績效管理工作的順利開展。定期組織績效管理培訓(xùn)，提升公司管理層和員工對績效管理的理解和操作能力，營造良好的績效管理文化氛圍。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備扎實(shí)的績效管理理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)，能夠運(yùn)用現(xiàn)代績效管理理念和方法開展工作。
2、5年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在研發(fā)型企業(yè)或技術(shù)密集型企業(yè)從事績效管理相關(guān)工作。熟悉研發(fā)型企業(yè)的工作流程和績效管理特點(diǎn)，具備豐富的績效體系搭建與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練掌握績效管理工具和方法，如KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）、OKR（目標(biāo)與關(guān)鍵成果法）、360度評估等，能夠根據(jù)公司實(shí)際情況靈活運(yùn)用。
具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、PowerPoint等辦公軟件，能夠通過數(shù)據(jù)分析為績效管理提供決策支持。熟悉研發(fā)項(xiàng)目管理流程，了解軟件開發(fā)、硬件設(shè)計(jì)等研發(fā)領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)，能夠結(jié)合研發(fā)工作特點(diǎn)制定合理的績效指標(biāo)。
4、具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與公司各部門建立良好的合作關(guān)系，推動(dòng)績效管理工作的順利開展。具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠及時(shí)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和績效管理前沿理念，不斷優(yōu)化公司績效管理體系。具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力，確?？冃Ч芾砉ぷ靼磿r(shí)、高質(zhì)量完成。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備扎實(shí)的績效管理理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)，能夠運(yùn)用現(xiàn)代績效管理理念和方法開展工作。
2、5年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在研發(fā)型企業(yè)或技術(shù)密集型企業(yè)從事績效管理相關(guān)工作。熟悉研發(fā)型企業(yè)的工作流程和績效管理特點(diǎn)，具備豐富的績效體系搭建與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練掌握績效管理工具和方法，如KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）、OKR（目標(biāo)與關(guān)鍵成果法）、360度評估等，能夠根據(jù)公司實(shí)際情況靈活運(yùn)用。
具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、PowerPoint等辦公軟件，能夠通過數(shù)據(jù)分析為績效管理提供決策支持。熟悉研發(fā)項(xiàng)目管理流程，了解軟件開發(fā)、硬件設(shè)計(jì)等研發(fā)領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)，能夠結(jié)合研發(fā)工作特點(diǎn)制定合理的績效指標(biāo)。
4、具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與公司各部門建立良好的合作關(guān)系，推動(dòng)績效管理工作的順利開展。具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠及時(shí)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和績效管理前沿理念，不斷優(yōu)化公司績效管理體系。具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力，確?？冃Ч芾砉ぷ靼磿r(shí)、高質(zhì)量完成。
工作地點(diǎn)
衡陽市-蒸湘區(qū)-芙蓉路21號(hào)
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歐丹/人事經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
衡陽鐳目科技有限責(zé)任公司一、公司介紹衡陽鐳目科技有限公司成立于1993年，是集科研、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的創(chuàng)新型技術(shù)企業(yè)，是國家重點(diǎn)軟件企業(yè)（湖南僅2家）、國家專精特新“小巨人”企業(yè)、國家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、湖南省首批創(chuàng)新試點(diǎn)企業(yè)。公司業(yè)務(wù)涵蓋鋼鐵、核電、化工、材料等多個(gè)領(lǐng)域，其中，冶金領(lǐng)域技術(shù)產(chǎn)品在國內(nèi)市場占有率高達(dá)85%，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐洲、北美洲、南美洲、中東、亞洲等地區(qū)，共計(jì)40多個(gè)國家。在核電行業(yè)，鐳目公司相繼開發(fā)了智能傳感檢測系統(tǒng)、智能庫房系統(tǒng)、鈉冷快堆鈉液位計(jì)（包括1E級(jí)鈉液位計(jì)）、鈉存在監(jiān)測裝置、N16檢測系統(tǒng)等，打破國際壟斷。 32年來，公司堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展，專注于工業(yè)機(jī)器人控制與處理、智能設(shè)備自動(dòng)化監(jiān)測與控制、生產(chǎn)過程在線監(jiān)控、高端材料等產(chǎn)品的研發(fā)與應(yīng)用，為客戶提供先進(jìn)的產(chǎn)品解決方案，實(shí)現(xiàn)智能化、信息化、無人化建設(shè)，打造“一鍵式”生產(chǎn)的數(shù)字化夢工廠。截止至2023年11月，鐳目集團(tuán)（包含分公司、關(guān)聯(lián)公司），累計(jì)申請國內(nèi)專利511項(xiàng)，國際專利43項(xiàng)，軟件著作權(quán)134項(xiàng)。先后獲得“國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)”、“國家專利優(yōu)秀獎(jiǎng)”“湖南省軟件出口第一名”等系列獎(jiǎng)項(xiàng)。在國家大力推行“新基建”的模式下，5G通訊、大數(shù)據(jù)中心、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)助力鋼鐵智慧制造的蓬勃發(fā)展。鐳目公司將基于三十多年的鋼鐵冶金技術(shù)研發(fā)和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合新技術(shù)與智慧制造理念，持續(xù)創(chuàng)新，為客戶打造“安全、高效、綠色、優(yōu)質(zhì)、柔性”的智慧制造新型工廠。二、工作平臺(tái)工作時(shí)間：每月休假7天，大周上班5天，小周上班5.5天（周一至周五每天7.5小時(shí)+周六4小時(shí)）。培訓(xùn)學(xué)習(xí)：一對一導(dǎo)師制、技術(shù)高工大牛教學(xué)、先進(jìn)研發(fā)項(xiàng)目挑戰(zhàn)。薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效獎(jiǎng)金+工齡工資+年終獎(jiǎng)+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+項(xiàng)目提成+其他補(bǔ)助?；A(chǔ)福利：五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日紅包、生日\結(jié)婚\生育禮金、年度旅游、帶薪年假及年終獎(jiǎng)等。工作環(huán)境：花園式工作園區(qū)（市區(qū)內(nèi)）、園區(qū)內(nèi)公寓、園區(qū)內(nèi)自營食堂、園區(qū)內(nèi)健身房等。
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