崗位職責:
1、對接部門培訓需求,制定并執(zhí)行培訓計劃,保障員工技能提升與崗位適配;
2、主導培訓課程開發(fā)與講授,設(shè)計考核方案并評估培訓效果;
3、優(yōu)化培訓流程,搭建技能培訓體系,聯(lián)合部門完善培訓教材與實操訓練機制;
4、維護培訓資源庫,拓展內(nèi)外部講師資源與培訓渠道。
任職要求:
1、本科或上學歷,3年以上大型制造企業(yè)培訓經(jīng)驗,經(jīng)驗豐富可放寬學歷;
2、熟悉培訓全流程,擅長設(shè)計技能培訓課程與方案;
3、掌握培訓評估工具,能精準判斷培訓效果,具備課程開發(fā)能力;
4、了解制造業(yè)各崗位技能需求及行業(yè)培訓動態(tài);
5、熟練使用辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力。