1、執(zhí)行總公司培訓體系,落實總公司課程體系,監(jiān)督各機構的課程執(zhí)行效果
2、了解機構隊伍的培訓需求,制定年度培訓計劃,并確保年初培訓計劃的落實與執(zhí)行效果
3、組建兼職講師隊伍,并針對兼職講師進行培育,制定相對應的管理辦法,推動兼職講師管理體系的建立
4、落實主管各項培訓課程,確保主管能夠熟練掌握招募甄選系統(tǒng)、新人培育與輔導系統(tǒng)、團隊管理系統(tǒng)。
5、落實新人培育體系,確保新人上崗率、活動率、留存率、績優(yōu)率達到分公司要求。
6、加強產品的研究,不斷開發(fā)產品課程,推動機構強化主力產品的銷售,協(xié)助推動件均保費的增長。
7、根據年初計劃落實內外勤管理干部培訓,督導落實周單元經營效果,不斷提升內外勤管理技能及經營水平。
任職資格:
1、教育背景:本科及以上學歷;
2、工作經驗:3年以上保險行業(yè)工作經歷,具備一定的培訓管理能力及營銷團隊經營能力
3、能力素質:優(yōu)秀的演講水平及課程開發(fā)能力。
具備規(guī)劃能力,非制式課程的研發(fā)與實施、制式課程的傳承與推動;
具備一定的外勤團隊的經營管理水平、和一定的銷售技能;尊重標準、堅持原則;尊重規(guī)律、堅持推動;具有一定的學習力及耐力;
4、知識技能:具備"理財規(guī)劃師"資格及相關制式課程的授權講師資格;
職位福利:五險一金、餐補、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、高溫補貼、年終分紅、出差補貼