1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘與人才渠道管理;
2、根據(jù)年度人員配置計(jì)劃,結(jié)合各部門招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化,發(fā)布招聘信息,并組織實(shí)施招聘;
4、協(xié)調(diào)安排面試、復(fù)試事宜,并負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤,協(xié)助提升雇主品牌吸引力;
5、協(xié)助負(fù)責(zé)公司內(nèi)部面試官隊(duì)伍的搭建及管理(包括業(yè)務(wù)部門及招聘團(tuán)隊(duì));
6、負(fù)責(zé)建立、完善和維護(hù)人才庫;
7、組織和實(shí)施人才盤點(diǎn)和人才梯隊(duì)建設(shè),市場人才狀況分析等。
職位福利:績效獎金、五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、彈性工作、節(jié)日福利
工作時(shí)間:單休,早8:30—晚17:30.