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一、培訓(xùn)：崗位職責(zé)：
1、完善培訓(xùn)制度、講師考評(píng)體系；
2、關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)、制定繼任計(jì)劃等；
3、規(guī)劃并組織培訓(xùn)項(xiàng)目、新員工集中培訓(xùn)營(yíng)、職員集中培訓(xùn)項(xiàng)目、干部勝任力培養(yǎng)項(xiàng)目（內(nèi)外訓(xùn)相結(jié)合）等；
4、完善內(nèi)部講師機(jī)制，組織內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)及內(nèi)部講師有償講課機(jī)制；
5、收集各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)調(diào)組織和實(shí)施；
6、完善升級(jí)建立學(xué)習(xí)資源庫(kù)；
7、客戶應(yīng)審和客戶改善專項(xiàng)；
任職資格：
1.3-4年以上公司培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，具有課程開(kāi)發(fā)及內(nèi)部講師培養(yǎng)；
2.有中大型企業(yè)組織（各模塊）相關(guān)培訓(xùn)課程制作等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.學(xué)歷：統(tǒng)招本科，制造行業(yè)優(yōu)先；
4.人力資源管理、工商管理學(xué)等；
二、員工關(guān)系部分：
1、推廣員工溝通渠道，開(kāi)展?jié)M意度調(diào)查、離職面談，分析數(shù)據(jù)并推動(dòng)改善。
2、策劃員工關(guān)懷活動(dòng)，提升凝聚力和敬業(yè)度。
3、處理勞資糾紛、投訴，工傷案件及日常投訴，協(xié)助勞動(dòng)仲裁，優(yōu)化流程并提出風(fēng)險(xiǎn)改善方案。
4、協(xié)同法務(wù)部門處理復(fù)雜勞動(dòng)爭(zhēng)議，減少公司損失。
5、工會(huì)的日常事務(wù)組織與管理。