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一崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌全集團(tuán)行政人事工作，主持行政中心全面工作。
2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃。完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理相關(guān)工作。
3、組織各單位編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算、考核目標(biāo)、激勵(lì)方案、經(jīng)營(yíng)總結(jié)報(bào)告，提交決策委員會(huì)審議。檢查和督促各單位經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行情況。
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的建立和推進(jìn)落實(shí)，及時(shí)處理公司管理過程中的重大事件及與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜；
6、負(fù)責(zé)公司各崗位中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。重點(diǎn)關(guān)注副總監(jiān)級(jí)以上和重點(diǎn)崗位人員配置。
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)大型會(huì)議統(tǒng)籌和重大活動(dòng)的會(huì)務(wù)組織。
8、起草、審核集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿、會(huì)議紀(jì)要、通知、公告、決定等重要文書。
9、組織及開展企業(yè)文化建設(shè)，統(tǒng)籌策劃各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
10、審核集團(tuán)重大資產(chǎn)購(gòu)置、調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓、報(bào)廢流程；檢查各單位重大資產(chǎn)管理。
11、統(tǒng)籌辦公環(huán)境及設(shè)施管理，做好后勤保障。
12、保持與外部政府機(jī)構(gòu)等的對(duì)接，做好合規(guī)及風(fēng)險(xiǎn)管理，公共關(guān)系管理，維護(hù)企業(yè)形象。
13、完成公司交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、崗位要求：
1、35-45歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè).
2、10年以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)。。
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策。
4、具備扎實(shí)的現(xiàn)代人事行政管理理論基礎(chǔ),對(duì)人事行政工作有較深入的認(rèn)識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，能建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì),對(duì)人與組織的變化敏感，能建立適合公司發(fā)展的組織機(jī)構(gòu)、管理規(guī)范。
6、具有敏銳的洞察力，解決復(fù)雜問題的能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力。