崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司及各部門人力規(guī)劃及編制,完成營(yíng)銷模塊及業(yè)務(wù)人員的招聘及甄選工作,及時(shí)高效的滿足業(yè)務(wù)部門用工需求;
2、協(xié)助直接上級(jí)負(fù)責(zé)營(yíng)銷模塊的HRBP工作,不斷深入業(yè)務(wù)并及時(shí)有效解決業(yè)務(wù)問題,推動(dòng)業(yè)務(wù)部門的月/年度任務(wù)的達(dá)成;
3、參與業(yè)務(wù)部門的會(huì)議,根據(jù)公司績(jī)效考核制度,協(xié)助直接上級(jí)推動(dòng)業(yè)務(wù)部門的績(jī)效考核和人員培訓(xùn)發(fā)展的相關(guān)工作;
4、通過定期的組織及人員績(jī)效盤點(diǎn),主導(dǎo)推動(dòng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)人效的提升方案及實(shí)施;
5、和部門團(tuán)隊(duì)、總部及協(xié)同部門溝通工作;
6、部門及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
任職要求:
1、 男女不限;
2、 人力資源管理/工商管理等相關(guān)本科及以上學(xué)歷;
3、 有3年及以上人資相關(guān)工作,能獨(dú)立進(jìn)行招聘工作;
4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通能力;