崗位描述:
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌擬定入離職、異動(dòng)、考勤、檔案管理的規(guī)則制度
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力資源基礎(chǔ)工作的全面開展,指導(dǎo)、監(jiān)督各單位人資服務(wù)工作的有效開展
3、負(fù)責(zé)人資服務(wù)各項(xiàng)人事政策、制度、工作任務(wù)在地區(qū)的貫徹、落實(shí)
4、為公司各類員工提供標(biāo)準(zhǔn)化人力資源服務(wù),建立標(biāo)準(zhǔn)流程,優(yōu)化現(xiàn)有體系建設(shè)
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。
任職要求:
教育程度及專業(yè)要求:本科或以上學(xué)歷,人力資源管理或工商管理等管理類專業(yè)優(yōu)先
所需工作經(jīng)驗(yàn)/年限:5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
業(yè)務(wù)知識(shí)與技能:熟悉現(xiàn)代人力資源管理各大模塊原理與實(shí)際操作;具備規(guī)劃人力資源管理相關(guān)制度、流程的能力,具有全局觀念,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
通用知識(shí)與技能:熟練掌握PPT、Excel等辦公軟件的使用
身體健康狀況:良