崗位職責(zé):
核心職責(zé)
戰(zhàn)略人才落地:
主導(dǎo)銷售核心崗位招聘,確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)快速組建(重點(diǎn)攻堅(jiān)高稀缺人才);
設(shè)計(jì)銷售激勵(lì)方案,支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)。
組織效能提升:
診斷跨部門協(xié)作痛點(diǎn),推動(dòng)流程優(yōu)化;
建立項(xiàng)目專屬績效體系,對(duì)齊新品上市里程碑。
變革管理推動(dòng):
解決業(yè)務(wù)高速擴(kuò)張中的文化沖突,強(qiáng)化“創(chuàng)業(yè)型組織”凝聚力;
預(yù)警人才風(fēng)險(xiǎn),主導(dǎo)關(guān)鍵人才保留計(jì)劃。
任職要求:
任職要求
3年+HRBP經(jīng)驗(yàn),有快消/食品飲料行業(yè)新品項(xiàng)目支持成功案例;
熟悉銷售團(tuán)隊(duì)搭建及激勵(lì)設(shè)計(jì);
核心能力:
?? 業(yè)務(wù)翻譯能力:能理解運(yùn)動(dòng)飲料賽道痛點(diǎn),將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為HR動(dòng)作;
?? 強(qiáng)推動(dòng)力:在模糊場景中快速建立規(guī)則,驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)部門落地;