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全流程招聘管理?：根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道（如校園招聘、社會(huì)招聘、獵頭合作等）。
精準(zhǔn)的人才尋獵：從需求分析到Offer發(fā)放，全流程掌控招聘節(jié)奏，為公司挖掘新能源領(lǐng)域的“超級(jí)電池”。
候選人關(guān)系維護(hù)?：建立并優(yōu)化人才庫，跟蹤候選人入職流程，提供職業(yè)發(fā)展建議，提升入職體驗(yàn)。
數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化?：定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、渠道轉(zhuǎn)化率等），分析招聘效果，提出改進(jìn)方案。
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ?
3年以上招聘經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)過中高端人擦招聘，熟悉電池行業(yè)或制造業(yè)人才市場(chǎng)者優(yōu)先。 ?
精通招聘工具（如智聯(lián)招聘、獵聘等）及面試技巧；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門與候選人. ?
責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，具備創(chuàng)新意識(shí)與問題解決能力 ?