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職責(zé)描述： 1、招聘體系建設(shè)與優(yōu)化 （1）負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)單元招聘制度、招聘流程的完善與優(yōu)化； （2）負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)單元招聘類報表審核，并對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié)，提高招聘成功率和及時率。 2、招聘渠道開發(fā)、維護(hù)與優(yōu)化 （1）負(fù)責(zé)人才市場分析，人才地圖建設(shè)，深入了解人才市場情況，優(yōu)化招聘渠道使用； （2）負(fù)責(zé)開發(fā)維護(hù)、評估分析各招聘渠道，確保招聘渠道高效、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行； （3）負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)單元人才庫的建設(shè)、運(yùn)營及維護(hù)。 3、招聘組織與實施 （1）根據(jù)所支持業(yè)務(wù)單元年度經(jīng)營目標(biāo)及定崗定編制定年度招聘計劃并實施； （2）招聘專案的組織實施； （3）負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)單元總部各部門崗位的招聘錄用審核。 4、招聘工作管理與分析 （1）負(fù)責(zé)定期對所支持業(yè)務(wù)單元招聘質(zhì)量回顧及分析總結(jié)。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上中大型制造業(yè)招聘管理經(jīng)驗或獵頭工作經(jīng)驗； 3、具備豐富的經(jīng)理及以上招聘交付經(jīng)驗和業(yè)績； 4、具備良好的人力資源類的相關(guān)知識、溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及執(zhí)行能力。