崗位職責(zé):
1. 協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)明確招聘崗位的人才畫(huà)像,制定針對(duì)性的招聘計(jì)劃和策略。
2. 獨(dú)立負(fù)責(zé)全流程招聘管理與實(shí)施,包招渠道選擇、候選人搜尋、甄選面試、人才測(cè)評(píng)與Offer談判等。
3. 熟練管理招聘系統(tǒng)的使用、維護(hù)和過(guò)程數(shù)據(jù),并進(jìn)行招聘分析匯報(bào)。
4. 持續(xù)探索和優(yōu)化招聘渠道(包括但不限于海外內(nèi)招聘平臺(tái)、社交媒體、獵頭、行業(yè)協(xié)會(huì)、內(nèi)推等),擴(kuò)展人才來(lái)源。
5. 簡(jiǎn)歷和維護(hù)公司人才庫(kù),進(jìn)行有效的人才儲(chǔ)備和關(guān)系管理。
6. 參與策劃和執(zhí)行雇主品牌建設(shè)活動(dòng)及招聘相關(guān)項(xiàng)目(如校園招聘、Mapping)。
7. 部門(mén)內(nèi)其它項(xiàng)目/工作的參與和支持。
任職要求:
1. 五年以上招聘實(shí)施經(jīng)驗(yàn),其中兩年以上海外人員招聘經(jīng)驗(yàn),具備醫(yī)療器械行業(yè)或獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、中文、管理學(xué)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為宜;英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言。
3. 熟練運(yùn)用多種招聘工具和面試方法,熟悉各類招聘渠道(尤其是海外市場(chǎng)招聘網(wǎng)站、平臺(tái)及資源,包括但不限于LinkedIn、Seed等)。
4. 熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉人力資源管理的系統(tǒng)知識(shí)。
5. 優(yōu)秀的口頭及書(shū)面表達(dá)能力,富有洞察力,熱情開(kāi)朗、親和力佳。