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主要工作職責
1、根據(jù)總、分公司要求，協(xié)助機構(gòu)負責人進行符合NBS標準的高素質(zhì)外勤招募、引進；
2、協(xié)助機構(gòu)負責人定期對外勤隊伍現(xiàn)狀進行分析，及時掌握外勤隊伍人力、產(chǎn)能等基本情況，確保外勤團隊高效經(jīng)營，不斷提升外勤團隊凝聚力和競爭力；
3、及時追蹤所屬機構(gòu)外勤業(yè)務相關(guān)數(shù)據(jù)，并對業(yè)務團隊進行日常督導，協(xié)助其按時完成業(yè)務目標；
4、與分公司渠道及相關(guān)部門進行有效溝通及事項處理，保證機構(gòu)高質(zhì)量運營；
5、向外勤團隊有效傳達和推動公司、機構(gòu)業(yè)務推動方案，并對方案執(zhí)行情況及效果進行追蹤；
6、向機構(gòu)外勤團隊宣導公司政策、制度及要求，提升外勤團隊專業(yè)性；
7、根據(jù)所轄團隊的實際情況，建立合理的、有效的培訓體系，進行有針對性的培訓和指導；
8、領導交辦的其他工作。
最低任職資格及要求
1、本科及以上學歷，保險、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上保險行業(yè)經(jīng)驗，2年以上培訓、業(yè)務推動工作經(jīng)驗
3、優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力和口頭及書面溝通技能；
4、良好的協(xié)調(diào)與溝通能力，能與各級、各部門同事建立良好的關(guān)系；
5、面臨多變的外部市場以及業(yè)務的持續(xù)快速發(fā)展，具執(zhí)行力；
6、能在壓力下工作，并具有獨立完成工作的能力；
7、具有一定的處理突發(fā)情況的能力；
8、對待工作積極、熱情，并具有較強的團隊合作精神。