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一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及人員編制、制度修訂、人才隊(duì)伍建設(shè)工作；
2.負(fù)責(zé)制定公司招聘計(jì)劃，組織招聘實(shí)施工作；
3.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)相關(guān)工作；
4.負(fù)責(zé)落實(shí)工資總額預(yù)算管理工作，開(kāi)展社保、公積金等福利工作；
5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核工作；
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，落實(shí)勞動(dòng)合同管理、人事檔案管理等工作；
7.完成部門(mén)日常工作；
8.落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求
1.中共黨員；
2.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有人力資源相關(guān)職業(yè)資格者優(yōu)先；
3.年齡35周歲及以下，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
4.具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具有制度建設(shè)、招聘、薪酬等全流程工作經(jīng)驗(yàn)；
6.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠迅速適應(yīng)崗位要求，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理工作；
7.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和保密意識(shí)。
提供早午餐