一、崗位職責(zé):
1.ERP人力資源方向
2.收集、梳理人力資源各模塊對(duì)于信息化的需求、完成業(yè)務(wù)調(diào)研
3.基于人力資源管理理念和實(shí)際業(yè)務(wù)需求,輸出人力信息系統(tǒng)規(guī)劃方案,完成對(duì)人力資源信息化需求的文檔梳理
4.負(fù)責(zé)已上線系統(tǒng)在集團(tuán)內(nèi)的應(yīng)用推廣和運(yùn)行維護(hù)支持,跟進(jìn)系統(tǒng)宣導(dǎo)、用戶培訓(xùn),提供使用咨詢服務(wù)
5.與IT團(tuán)隊(duì)及系統(tǒng)服務(wù)商溝通協(xié)調(diào),跟蹤系統(tǒng)運(yùn)行狀況,及時(shí)評(píng)估應(yīng)用效果
6.根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展、變更,及時(shí)對(duì)線上流程進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整優(yōu)化
二、任職要求:
1.學(xué)歷:本科及以上
2.專業(yè):人力資源、管理科學(xué)與工程類、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)
3.工作經(jīng)驗(yàn):5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
4.資格證書:無要求
5.知識(shí)與技能水平要求:
(1)熟悉人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)
(2)熟悉人力資源系統(tǒng)解決方案,可針對(duì)業(yè)務(wù)需求輸出系統(tǒng)化解決方案,或者具備完整EHR實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
(3)對(duì)數(shù)據(jù)敏感,具備數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗(yàn)
6.其他要求項(xiàng):穩(wěn)定性高、優(yōu)秀的項(xiàng)目推動(dòng)執(zhí)行能力、溝通協(xié)作能力強(qiáng)