崗位職責:
1、完成招聘工作,包括:招聘計劃制定、執(zhí)行、招聘渠道管理與拓展,招聘數(shù)據(jù)分析,校園招聘/俱樂部等大型招聘項目;
2、完成培訓項目的推進和實施,包括:參與培訓計劃的制定,培訓計劃的落地執(zhí)行,培訓數(shù)據(jù)收集和分析,反饋培訓效果;
3、完成薪酬核算,績效方案的優(yōu)化
4、團隊管理
5、人力資源其他工作。
職位要求:
1、本科及以上學歷,2年以上工作經(jīng)驗;
2、擁有招聘、薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、招聘錄用等方面的法律法規(guī)及政策;
4、具備較強的溝通能力和團隊合作意識,責任心強,工作積極主動、細致認真,能承擔較大的工作壓力。
職位福利:五險一金、績效獎金、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、免費班車、員工旅游、節(jié)日福利