崗位職責(zé):
1.需求規(guī)劃:對接生產(chǎn)部門,依據(jù)生產(chǎn)計劃和訂單量,制定工人招聘計劃,明確崗位、人數(shù)和時間;
2.渠道管理:開發(fā)并維護勞務(wù)市場、中介、校企合作等招聘渠道,評估效果,優(yōu)化資源;
3.信息推廣:編寫崗位招聘信息并發(fā)布,參與線下招聘活動,宣傳企業(yè)用工優(yōu)勢;
4.人員篩選:篩選應(yīng)聘信息,組織面試、技能測試,確定錄用名單;
5.入職辦理:協(xié)助新員工完成體檢、簽約等手續(xù),協(xié)調(diào)做好入職準(zhǔn)備;
6.數(shù)據(jù)管理:建立招聘臺賬,統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù),依生產(chǎn)需求調(diào)整招聘策略。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,有藍領(lǐng)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
2.邏輯思維清晰,溝通表達流暢,執(zhí)行力較高,抗壓能力較好。
3.年齡22-35歲,男女不限。