崗位職責:
1.統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,制定并落地年度人力資源規(guī)劃,保障各項目人員配置與業(yè)務(wù)發(fā)展同步推進;
2.全面負責招聘配置工作,建立快速響應(yīng)機制,確保新項目啟動、節(jié)假日高峰等節(jié)點人員及時到位;
3.推動培訓(xùn)與員工融入機制,組織崗前培訓(xùn)、崗位技能提升及安全作業(yè)培訓(xùn),推行“以老帶新”實操帶教模式,提升一線員工上崗效率與服務(wù)規(guī)范性;
4.完善績效與薪酬管理體系,針對不同崗位設(shè)定合理考核指標,確保薪酬核算準確、發(fā)放及時,增強內(nèi)外部公平性與激勵性;
5.強化員工關(guān)系與用工合規(guī)管理,掌握員工動態(tài),處理勞動爭議與用工風險,推動企業(yè)文化落地,提升員工穩(wěn)定性與歸屬感;
6.負責人力數(shù)據(jù)管理與團隊事務(wù),協(xié)助管理層優(yōu)化人力配置與項目運營。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗,至少1年以上物業(yè)、保潔、服務(wù)行業(yè)人事管理經(jīng)驗,熟悉勞動密集型行業(yè)用工特點;
3.熟悉勞動法律法規(guī),具備處理勞動爭議的實際經(jīng)驗,能夠有效識別并防范用工風險;
4.具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與執(zhí)行力,能夠適應(yīng)多項目管理節(jié)奏,具備一線溝通與服務(wù)意識;
5.熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng),具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力,能獨立完成人力報表與基礎(chǔ)分析。