崗位職責(zé):
1.員工關(guān)系管理:
負(fù)責(zé)建立并維護(hù)和諧的員工關(guān)系,定期組織員工溝通會、座談會等,收集員工反饋并推動問題解決。
處理員工投訴、勞動糾紛及突發(fā)事件,確保合法合規(guī)并降低公司風(fēng)險。
推動員工滿意度調(diào)查,分析數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議。
2.勞動關(guān)系合規(guī):
確保公司政策、流程符合《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī),規(guī)避用工風(fēng)險。
負(fù)責(zé)勞動合同、保密協(xié)議等文件的審核與管理,規(guī)范用工流程。
參與勞動爭議調(diào)解、仲裁或訴訟的應(yīng)對工作。
3.員工關(guān)懷與企業(yè)文化
策劃并實施員工關(guān)懷項目(如節(jié)日福利、心理健康支持、困難員工幫扶等)。
協(xié)助推動企業(yè)文化建設(shè),組織團(tuán)隊活動、表彰儀式等,提升員工歸屬感。
4.制度優(yōu)化與培訓(xùn)
完善員工關(guān)系相關(guān)制度(如考勤、獎懲、溝通機(jī)制等)。
開展員工關(guān)系相關(guān)培訓(xùn)(如反騷擾、合規(guī)用工、溝通技巧等)。
5.跨部門協(xié)作
聯(lián)動HRBP、法務(wù)、工會等部門,協(xié)同處理復(fù)雜員工關(guān)系問題。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.8年以上員工關(guān)系或HRBP相關(guān)經(jīng)驗,3年以上石油行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;
3.熟悉勞動法律法規(guī)及勞動爭議處理流程;
4.熟練使用Office及HR系統(tǒng)。