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【薪資待遇】
1、無責(zé)底薪+月度績(jī)效+月度獎(jiǎng)金+各項(xiàng)補(bǔ)貼（全勤獎(jiǎng)+通信補(bǔ)貼)
2、入職繳納五險(xiǎn)一金，父母慰問金、月度、半年度、年度TOP獎(jiǎng)金;
3、入職享有帶薪年假、病假、入職會(huì)有老師傅帶教和新人培訓(xùn);
4、入職享有司齡獎(jiǎng)，每年+500元底薪；入職享有豐厚年終獎(jiǎng);
5、年底享有優(yōu)秀年度大獎(jiǎng)，一周年、二周年、三周年以及生日禮品;
【崗位職責(zé)】
1、員工日常服務(wù)：及時(shí)解決客戶及外包員工關(guān)于考勤薪資、社保等咨詢及異常問題；定期收集客戶需求，優(yōu)化外包服務(wù)方案，提升服務(wù)質(zhì)量。
2、員工全生命周期管理入職管理：審核外包員工資料，協(xié)助簽訂勞動(dòng)合同
在職管理：維護(hù)員工檔案，處理考勤、休假、報(bào)銷數(shù)據(jù)，同步至客戶方系統(tǒng)。
離職管理：辦理離職手續(xù)，核算薪資，協(xié)助工作交接，確保流程順暢。
員工關(guān)系處理：處理勞動(dòng)糾紛、仲裁及工傷等問題。
3、合規(guī)性與風(fēng)險(xiǎn)控制：確保外包服務(wù)符合法律法規(guī)，關(guān)注政策變化并及時(shí)調(diào)整策略；把控勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納時(shí)效性，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
4、客戶關(guān)系維護(hù)：每月與客戶方對(duì)接，完成收款、開票、發(fā)薪等流程；通過高效溝通與優(yōu)質(zhì)服務(wù)，深化合作關(guān)系，提升客戶滿意度。
5、數(shù)據(jù)管理與分析報(bào)告：定期統(tǒng)計(jì)入離職率、滿意度、成本等關(guān)鍵數(shù)據(jù)，分析業(yè)務(wù)趨勢(shì)；定期生成服務(wù)報(bào)告，為內(nèi)部提供數(shù)據(jù)支持，助力決策優(yōu)化。