崗位職責:
1.負責公司崗位配置管理工作。包括:協(xié)助編制崗位說明書、崗位勝任素質(zhì)模型;組織對現(xiàn)有人員數(shù)量和配置的合理性進行評估,提出合理建議;
2.負責勞動關系管理工作。包括:人崗異動、員工系統(tǒng)維護、勞動合同簽訂、員工獎懲、考勤、休假、工時制度等;
3.負責公司招聘管理工作。包括:招聘計劃編制、實施日常招聘、試用期考核跟蹤等工作;
4.負責公司培訓管理工作。包括:培訓計劃編制并組織實施、培訓效果評估、人才培養(yǎng)、專業(yè)技術資格管理等;
5.負責薪酬績效管理工作。包括:工資核算、績效跟蹤、社保公積金的辦理、福利管理、人工成本管理等工作;
6.負責領導交辦的其他工作。
任職資格:
1. 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有培訓相關經(jīng)驗者優(yōu)先;
2. 具有良好的人際溝通能力;
3. 了解相關法律法規(guī)和制度;
4. 熟練使用Excel、Word和PPT等辦公軟件;
5. 能主動思考,較強的解決問題能力。