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崗位職責(zé)：
1、從公司整體戰(zhàn)略出發(fā)，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源管理工作與公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)高度契合；
2、從公司經(jīng)營(yíng)管理視角出發(fā)，統(tǒng)籌建設(shè)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度、管理流程；推動(dòng)人力資源信息化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和服務(wù)水平；
3、優(yōu)化設(shè)計(jì)公司的組織架構(gòu)，提高組織效能；完善公司績(jī)效管理體系，確保績(jī)效評(píng)價(jià)的公正性和有效性，激勵(lì)員工的工作積極性；
4、制定公司招聘策略和實(shí)施計(jì)劃，整合招聘資源，負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的招聘工作，確保人才的合理配置，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
5、全面推進(jìn)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，包括但不限于后備人才梯隊(duì)建設(shè)、骨干核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)等；
6、優(yōu)化制定實(shí)施薪酬福利政策，確保薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性，吸引和留住關(guān)鍵人才；
7、完善員工關(guān)系管理，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度；促進(jìn)人力資源管理活動(dòng)的合法合規(guī)性；
8、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理專業(yè)；
2、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年及以上大中型研發(fā)制造高新技術(shù)企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷；精通人力資源管理各模塊，具備扎實(shí)的實(shí)務(wù)操作能力和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《公司法》及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控；
3、能夠從公司整體角度出發(fā)，進(jìn)行人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃和管理；
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠與公司高層、各部門負(fù)責(zé)人有效溝通，協(xié)調(diào)人力資源管理工作；
5、具備較好的職業(yè)形象和職場(chǎng)素質(zhì)，具備良好的抗壓力、情緒管理和自我調(diào)節(jié)能力。