【該崗位前期會(huì)以招聘端入手,后期進(jìn)行輪崗形式,管理層崗位儲(chǔ)備】
工作職責(zé):
1.銷售管理儲(chǔ)備人才專項(xiàng)招聘:聚焦企業(yè)銷售管理儲(chǔ)備崗位(如銷售管培生、區(qū)域銷售儲(chǔ)備主管等)的全流程招聘,運(yùn)用獵頭思維與方法,制定專項(xiàng)招聘方案,確保人才供給滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2.中高端人才尋訪與挖掘:針對(duì)銷售管理儲(chǔ)備崗位的潛在候選人(如具備 1-3 年銷售經(jīng)驗(yàn)、有管理潛力的優(yōu)秀人才),通過(guò)行業(yè)人脈庫(kù)、專業(yè)招聘平臺(tái)(獵聘、BOSS 直聘等)、社交網(wǎng)絡(luò)及獵頭渠道主動(dòng)尋訪,搭建銷售管理儲(chǔ)備人才地圖。
3.需求調(diào)研與人才畫像搭建:深入銷售部門,與銷售負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)線管理者溝通,明確銷售管理儲(chǔ)備崗位的核心能力要求(如市場(chǎng)開拓能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、管理潛力等),精準(zhǔn)搭建人才畫像,為招聘工作提供方向。
4.候選人篩選與評(píng)估:獨(dú)立完成銷售管理儲(chǔ)備候選人的簡(jiǎn)歷初篩、電話溝通、面試邀約,通過(guò)行為面試法、能力測(cè)評(píng)等工具,評(píng)估候選人的銷售業(yè)務(wù)能力、職業(yè)素養(yǎng)及管理潛力,確保候選人與崗位高度匹配。
5.候選人關(guān)系維護(hù)與轉(zhuǎn)化:針對(duì)優(yōu)質(zhì)銷售管理儲(chǔ)備候選人,建立長(zhǎng)期跟蹤機(jī)制,定期溝通職業(yè)動(dòng)態(tài),解答求職疑問(wèn);在 offer 階段,負(fù)責(zé)談判與發(fā)放,跟進(jìn)候選人入職前準(zhǔn)備,降低爽約率,保障招聘閉環(huán)。
6.招聘渠道優(yōu)化與數(shù)據(jù)復(fù)盤:定期分析銷售管理儲(chǔ)備崗位的招聘渠道效果(如獵頭渠道轉(zhuǎn)化率、校園招聘留存率等),優(yōu)化渠道組合;統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)(簡(jiǎn)歷投遞量、面試通過(guò)率、到崗率等),輸出專項(xiàng)招聘報(bào)告,持續(xù)提升招聘效率。
7.銷售管理儲(chǔ)備人才庫(kù)建設(shè):整合內(nèi)外部候選人資源,建立并維護(hù)銷售管理儲(chǔ)備人才庫(kù),分類更新人才信息,為企業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)提供支持。
8.試用期管理:跟蹤、督促、協(xié)助用人部門開展新入職員工試用期績(jī)效目標(biāo)設(shè)定和考核評(píng)估,跟進(jìn)員工試用期動(dòng)態(tài)
9.跨部門協(xié)作與支持:配合銷售部門開展銷售管理儲(chǔ)備人才的入職引導(dǎo)銜接工作,收集業(yè)務(wù)部門對(duì)候選人的反饋,不斷調(diào)整招聘策略,提升招聘質(zhì)量。
任職要求:
1.學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗(yàn)要求:具備 1-3 年獵頭工作經(jīng)驗(yàn),且有銷售類、管理儲(chǔ)備類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;熟悉獵頭招聘流程、候選人尋訪技巧及銷售行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
3.核心能力:
1)具備較強(qiáng)的主動(dòng)尋訪與挖掘能力,能精準(zhǔn)定位銷售管理儲(chǔ)備崗位的潛在候選人,擅長(zhǎng)從銷售行業(yè)篩選有管理潛力的人才。
2)優(yōu)秀的溝通表達(dá)與談判能力,能清晰理解銷售業(yè)務(wù)部門需求,準(zhǔn)確把握候選人職業(yè)訴求,高效推進(jìn)招聘進(jìn)程。
3)具備敏銳的人才識(shí)別能力,能通過(guò)多維度評(píng)估(如業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)、行為表現(xiàn)等)判斷候選人的銷售能力與管理潛力,精準(zhǔn)匹配崗位。
4)有較強(qiáng)的抗壓能力與結(jié)果導(dǎo)向意識(shí),能適應(yīng)銷售管理儲(chǔ)備崗位批量招聘或緊急補(bǔ)崗的工作節(jié)奏,確保按時(shí)完成招聘任務(wù)。
5)熟練使用 Office 辦公軟件及主流招聘工具(如 ATS 招聘系統(tǒng)、人才測(cè)評(píng)工具),熟悉銷售行業(yè)招聘渠道特性。
4.價(jià)值觀:自驅(qū)自律,責(zé)任心強(qiáng),好學(xué),接受運(yùn)動(dòng)文化