早九晚六、周末雙休。
崗位職責(zé):
1、制定并完善與招聘有關(guān)的流程、管理程序和規(guī)定,為招聘有效開展工作提供合理的依據(jù);
2、維護(hù)和拓寬招聘渠道,保證招聘的及時(shí)性;通過提高面試技能,使用科學(xué)的面試工具,保證招聘的有效性;
3、總部異動(dòng)相關(guān)手續(xù)的辦理及市場(chǎng)業(yè)務(wù)體系、職能部門員工異動(dòng)手續(xù)的追蹤及提醒;
4、人力資源相關(guān)報(bào)表、排名的統(tǒng)計(jì)以及部門數(shù)據(jù)分析工作;
5、各級(jí)儲(chǔ)備人員培訓(xùn)的組織實(shí)施;
6、總部員工活動(dòng)的組織實(shí)施及各市場(chǎng)員工活動(dòng)相關(guān)審核;
7、指導(dǎo)所轄市場(chǎng)人事專員的工作,并對(duì)其進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和指引。
任職資格:
1、23歲以上,本科或同等學(xué)歷以上,專業(yè)不限,人力資源管理類優(yōu)先;
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),行業(yè)不限;
3、有招聘渠道開發(fā)能力;初級(jí)人力資源管理師優(yōu)先;
4、具有良好的計(jì)劃能力,執(zhí)行能力,學(xué)習(xí)能力,溝通能力;
5、具有高度責(zé)任感、良好的職業(yè)操守、良好的服務(wù)意識(shí)。
職位福利:帶薪年假、加班補(bǔ)助、定期團(tuán)建、全勤獎(jiǎng)、周末雙休、入職五險(xiǎn)一金、早九晚六、試用期提前轉(zhuǎn)正