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職責(zé)概述 1、負(fù)責(zé)公司各項人事行政管理制度的執(zhí)行、修訂以及確保流程的有效執(zhí)行。 2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、合同管理等人事管理工作及公司的印章保管及使用，工廠固體廢棄物的出入庫等行政工作； 3、根據(jù)公司人才資格評價標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工廠后備人才梯隊的建設(shè)和培養(yǎng)。 4、負(fù)責(zé)全廠考勤管理工作，及時編制工資表，做好薪資發(fā)放管理工作。 5、負(fù)責(zé)全廠績效考核管理和績效應(yīng)用。 6、負(fù)責(zé)OA/SAP系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)的準(zhǔn)確性，準(zhǔn)確及時報送人事報表。 7、負(fù)責(zé)全廠培訓(xùn)體系的計劃與執(zhí)行，廠區(qū)安全、衛(wèi)生、消防的巡檢工作； 8、負(fù)責(zé)人力資源費支出嚴(yán)格按預(yù)算方案執(zhí)行。 9、每月月報進(jìn)行人力資源各項費用的分析。 10、負(fù)責(zé)對直接下屬的在職培訓(xùn)、考核、評估，及時解決下屬工作中的問題和困難；對下屬的工作質(zhì)量和工作結(jié)果負(fù)責(zé)； 11、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)勞動部門的公共關(guān)系網(wǎng)絡(luò)建立。 12、在總部人力資源部和廠長的領(lǐng)導(dǎo)下，部署、落實工廠人力資源工作，指導(dǎo)、督查下屬員工，對本部門的基礎(chǔ)建設(shè)與團(tuán)隊建設(shè)負(fù)責(zé)。 任職資格： 1、學(xué)歷：大專及以上； 2、五年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，其中兩年以上人事行政主管工作經(jīng)驗； 3、要求具備一定的人力資源管理等管理學(xué)知識，了解公司的基本運作要求，熟悉國家勞動法規(guī)政策，具備較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力和管理能力； 4、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作有條理，耐心、細(xì)致，處事利落，有決斷力。