雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
勞動關(guān)系入轉(zhuǎn)調(diào)離社保公積金員工關(guān)懷企業(yè)文化建設(shè)
員工關(guān)系高級經(jīng)理
崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略與體系搭建
制定并執(zhí)行與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的員工關(guān)系整體戰(zhàn)略與年度規(guī)劃。
統(tǒng)籌搭建、優(yōu)化并完善標(biāo)準(zhǔn)化的員工關(guān)系管理制度、流程與體系（如員工溝通、紀(jì)律管理、申訴處理、離職管理等），并在全集團(tuán)范圍內(nèi)推廣、實(shí)施與監(jiān)督。
建立員工關(guān)系風(fēng)險預(yù)警機(jī)制和應(yīng)急處理預(yù)案，定期進(jìn)行組織健康度診斷和風(fēng)險評估。
2.員工關(guān)系全流程管理
統(tǒng)籌管理全司勞動合同、實(shí)習(xí)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等各類法律文書的簽訂、變更、續(xù)簽、終止/解除的全過程，確保合規(guī)性。
統(tǒng)籌入離調(diào)轉(zhuǎn)各環(huán)節(jié)線上線下工作，確保準(zhǔn)確、高效。
主導(dǎo)或指導(dǎo)處理復(fù)雜的勞動爭議、糾紛與突發(fā)事件（如勞動仲裁、訴訟、群體性事件等），與法務(wù)部門及外部律師協(xié)同，最大程度降低公司法律與聲譽(yù)風(fēng)險。
為HRBP和管理層提供有關(guān)勞動法律法規(guī)、員工關(guān)系處理的專業(yè)咨詢、指導(dǎo)和支持。
3.員工溝通與敬業(yè)度提升
設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司層面的員工溝通機(jī)制（如員工座談會、高管面對面、滿意度調(diào)研等），確保溝通渠道暢通有效。
深度分析員工滿意度及敬業(yè)度調(diào)研結(jié)果，牽頭制定并推動改進(jìn)計(jì)劃，持續(xù)提升員工體驗(yàn)。
推動企業(yè)文化在員工關(guān)系層面的落地，營造尊重、公平、積極的工作氛圍。
4.員工關(guān)懷與福利支持
統(tǒng)籌規(guī)劃員工關(guān)懷體系，指導(dǎo)各部門對特殊人群（如長期病假、孕期員工等）進(jìn)行人文關(guān)懷與管理。
協(xié)同薪酬福利團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化與員工關(guān)系相關(guān)的福利政策，提升員工歸屬感。
5.團(tuán)隊(duì)賦能與知識管理
負(fù)責(zé)對各部門HRBP進(jìn)行員工關(guān)系政策、流程及技能的培訓(xùn)與賦能。
收集、整理并更新全國勞動法律法規(guī)變化，及時修訂內(nèi)部政策，并組織培訓(xùn)宣貫。
建立員工關(guān)系案例庫，進(jìn)行復(fù)盤和分享，持續(xù)提升整個HR團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力。
1.戰(zhàn)略與體系搭建
制定并執(zhí)行與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的員工關(guān)系整體戰(zhàn)略與年度規(guī)劃。
統(tǒng)籌搭建、優(yōu)化并完善標(biāo)準(zhǔn)化的員工關(guān)系管理制度、流程與體系（如員工溝通、紀(jì)律管理、申訴處理、離職管理等），并在全集團(tuán)范圍內(nèi)推廣、實(shí)施與監(jiān)督。
建立員工關(guān)系風(fēng)險預(yù)警機(jī)制和應(yīng)急處理預(yù)案，定期進(jìn)行組織健康度診斷和風(fēng)險評估。
2.員工關(guān)系全流程管理
統(tǒng)籌管理全司勞動合同、實(shí)習(xí)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等各類法律文書的簽訂、變更、續(xù)簽、終止/解除的全過程，確保合規(guī)性。
統(tǒng)籌入離調(diào)轉(zhuǎn)各環(huán)節(jié)線上線下工作，確保準(zhǔn)確、高效。
主導(dǎo)或指導(dǎo)處理復(fù)雜的勞動爭議、糾紛與突發(fā)事件（如勞動仲裁、訴訟、群體性事件等），與法務(wù)部門及外部律師協(xié)同，最大程度降低公司法律與聲譽(yù)風(fēng)險。
為HRBP和管理層提供有關(guān)勞動法律法規(guī)、員工關(guān)系處理的專業(yè)咨詢、指導(dǎo)和支持。
3.員工溝通與敬業(yè)度提升
設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司層面的員工溝通機(jī)制（如員工座談會、高管面對面、滿意度調(diào)研等），確保溝通渠道暢通有效。
深度分析員工滿意度及敬業(yè)度調(diào)研結(jié)果，牽頭制定并推動改進(jìn)計(jì)劃，持續(xù)提升員工體驗(yàn)。
推動企業(yè)文化在員工關(guān)系層面的落地，營造尊重、公平、積極的工作氛圍。
4.員工關(guān)懷與福利支持
統(tǒng)籌規(guī)劃員工關(guān)懷體系，指導(dǎo)各部門對特殊人群（如長期病假、孕期員工等）進(jìn)行人文關(guān)懷與管理。
協(xié)同薪酬福利團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化與員工關(guān)系相關(guān)的福利政策，提升員工歸屬感。
5.團(tuán)隊(duì)賦能與知識管理
負(fù)責(zé)對各部門HRBP進(jìn)行員工關(guān)系政策、流程及技能的培訓(xùn)與賦能。
收集、整理并更新全國勞動法律法規(guī)變化，及時修訂內(nèi)部政策，并組織培訓(xùn)宣貫。
建立員工關(guān)系案例庫，進(jìn)行復(fù)盤和分享，持續(xù)提升整個HR團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力。
任職資格要求
1.學(xué)歷與專業(yè)： 雙一流本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、法學(xué)、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)： 至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中大型企業(yè)集團(tuán)總部或復(fù)雜業(yè)務(wù)單元的員工關(guān)系模塊全面管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有處理過復(fù)雜勞動爭議仲裁/訴訟案件的全流程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.專業(yè)知識：精通勞動合同法、勞動法等國家及地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，并能靈活運(yùn)用于實(shí)際工作。熟練掌握員工關(guān)系管理的各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和技巧。
4.卓越的風(fēng)險洞察與解決能力： 能敏銳識別潛在風(fēng)險，并能冷靜、果斷、高效地處理復(fù)雜矛盾和突發(fā)事件。
5.強(qiáng)大的溝通與影響力： 具備出色的跨層級、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與內(nèi)外部各方（包括高管、員工、工會、政府機(jī)構(gòu)、律師等）有效溝通并施加影響。
6.系統(tǒng)性與戰(zhàn)略思維： 能夠從全局視角進(jìn)行體系化建設(shè)，而不僅僅是處理單一事件。
7.高度的同理心與保密意識： 能平衡公司利益與員工關(guān)懷，處事公正，嚴(yán)守工作機(jī)密。
8.優(yōu)秀的文案撰寫能力： 能獨(dú)立撰寫、修訂制度文件、協(xié)議、報(bào)告等。
9.職稱與證書：持有法律職業(yè)資格證或高級人力資源管理師證書者優(yōu)先。
1.學(xué)歷與專業(yè)： 雙一流本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、法學(xué)、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)： 至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中大型企業(yè)集團(tuán)總部或復(fù)雜業(yè)務(wù)單元的員工關(guān)系模塊全面管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有處理過復(fù)雜勞動爭議仲裁/訴訟案件的全流程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.專業(yè)知識：精通勞動合同法、勞動法等國家及地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，并能靈活運(yùn)用于實(shí)際工作。熟練掌握員工關(guān)系管理的各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和技巧。
4.卓越的風(fēng)險洞察與解決能力： 能敏銳識別潛在風(fēng)險，并能冷靜、果斷、高效地處理復(fù)雜矛盾和突發(fā)事件。
5.強(qiáng)大的溝通與影響力： 具備出色的跨層級、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與內(nèi)外部各方（包括高管、員工、工會、政府機(jī)構(gòu)、律師等）有效溝通并施加影響。
6.系統(tǒng)性與戰(zhàn)略思維： 能夠從全局視角進(jìn)行體系化建設(shè)，而不僅僅是處理單一事件。
7.高度的同理心與保密意識： 能平衡公司利益與員工關(guān)懷，處事公正，嚴(yán)守工作機(jī)密。
8.優(yōu)秀的文案撰寫能力： 能獨(dú)立撰寫、修訂制度文件、協(xié)議、報(bào)告等。
9.職稱與證書：持有法律職業(yè)資格證或高級人力資源管理師證書者優(yōu)先。
工作待遇
1.提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪資水平，具體面議；
2.五險一金、周末雙休、法定節(jié)假日休息、兩周春節(jié)假期（不占用年休假）、帶薪年休假；
3.節(jié)日福利、節(jié)慶活動、員工生日會；
4.提供餐補(bǔ)或食堂、新員工集體宿舍、員工體檢；
5.團(tuán)建旅游、戶外拓展、相親聯(lián)誼、社團(tuán)活動（羽毛球隊(duì)、籃球隊(duì)、乒乓球隊(duì)）等。
1.提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪資水平，具體面議；
2.五險一金、周末雙休、法定節(jié)假日休息、兩周春節(jié)假期（不占用年休假）、帶薪年休假；
3.節(jié)日福利、節(jié)慶活動、員工生日會；
4.提供餐補(bǔ)或食堂、新員工集體宿舍、員工體檢；
5.團(tuán)建旅游、戶外拓展、相親聯(lián)誼、社團(tuán)活動（羽毛球隊(duì)、籃球隊(duì)、乒乓球隊(duì)）等。
工作地點(diǎn)
武漢武昌區(qū)永業(yè)行評估咨詢有限公司22樓
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職位發(fā)布者
李春芳/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
湖北永業(yè)行評估咨詢有限公司永業(yè)行最早成立于1993年，是全國大型綜合性評估咨詢機(jī)構(gòu)，旗下三家成員單位獲認(rèn)定為國家高新技術(shù)企業(yè)。深耕行業(yè)三十載，逐步構(gòu)建起資源環(huán)境、投資金融、評估咨詢?nèi)螽a(chǎn)業(yè)鏈集群，擁有甲級工程咨詢、甲級土地規(guī)劃、甲級測繪等執(zhí)業(yè)資質(zhì)20余個，業(yè)務(wù)遍及全國20多個?。ㄊ小^(qū)）及部分海外市場?，F(xiàn)有員工1200余名，其中博士和碩士300余名（含留學(xué)歸國碩士30余名）；中高級職稱人員近300名；房地產(chǎn)估價師、土地估價師、咨詢工程師（投資）、資產(chǎn)評估師、注冊城鄉(xiāng)規(guī)劃師、礦業(yè)權(quán)評估師、注冊測繪師、環(huán)境影響評價工程師等專業(yè)技術(shù)人員200余名；國家、省、市級行業(yè)專家60余名，先后承擔(dān)省部級課題80余項(xiàng)，研發(fā)形成軟著、發(fā)明專利等110余項(xiàng)。永業(yè)行是湖北省政府授牌的重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)和重點(diǎn)服務(wù)品牌，是湖北省專精特新“小巨人”企業(yè)、湖北省就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)集體、湖北省優(yōu)秀企業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)100強(qiáng)、楚商500強(qiáng)、武漢民營創(chuàng)新企業(yè)100強(qiáng)、武漢市十大最具活力民營企業(yè)、武漢市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)、武漢市模范和諧企業(yè)、武漢市法治建設(shè)示范企業(yè)，旗下多家公司連年被評為A級納稅人。永業(yè)行于2009年成立了中共黨委，發(fā)布全國評估咨詢行業(yè)的地產(chǎn)指數(shù)《永業(yè)行指數(shù)》，2010年至今每年發(fā)布《社會責(zé)任報(bào)告》。永業(yè)行積極參與各類公益活動，在災(zāi)害救助、捐資助學(xué)、慈善敬老、扶貧濟(jì)困等方面捐贈和投入超過400萬元。在抗擊新冠肺炎疫情戰(zhàn)役中，永業(yè)行累計(jì)籌措資金和物資超100萬元，持續(xù)支援抗擊疫情，是響應(yīng)、馳援行動最頻繁的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。。永業(yè)行人始終秉持“生態(tài)優(yōu)先，綠色發(fā)展”理念，不忘初心，牢記使命，用專業(yè)服務(wù)資源環(huán)境開發(fā)利用，以技術(shù)賦能客戶個性化需求，為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)永業(yè)行力量。永業(yè)行五大優(yōu)勢：1、平臺規(guī)模大：湖北省咨詢評估行業(yè)龍頭企業(yè)，1200名員工，持續(xù)擴(kuò)張中；2、發(fā)展空間大：10檔10級、內(nèi)部竟聘、自由輪崗，給你的晉升與發(fā)展提供無限可能；3、能力提升大：完善的培訓(xùn)體系，新員工指定專人帶教，永行業(yè)商學(xué)院助你能力提升；4、薪酬優(yōu)勢大：下有保底（6-9萬），上不封頂，平均年薪16萬，遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平；5、福利誘惑大：周末雙休、五險一金、實(shí)際工齡算年假、超長帶薪春節(jié)假、員工體檢......
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