1、制定并完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關管理流程;
2、完成公司年度人力成本核算編制及人力成本控制;
3、負責人員招聘及團隊配置,員工關系管理等工作;
4、負責工廠員工培訓工作的開展及人才梯隊的建設;
5、負責員工各項福利及員工五險一金的繳納、核定等工作等相關業(yè)務工作;
6、負責會議、車輛、外部招待等各項行政后勤工作;
7、完成其他人事相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關系、勞動與社會保障專業(yè);
2、 2年以上工作經(jīng)歷,熟悉天津法律法規(guī)等政策;
3、身體健康,性格開朗,有較強的人際溝通、協(xié)調能力,責任心強。